來稿｜青年失業率升溫：政策要看見職涯轉折中的「初級大人」

談青年就業，社會慣常把目光放在剛離開校園的畢業生。然而，最新數據提醒我們，另一群正處於職涯起步與定型階段的年輕人，同樣值得被看見。2026年4至6月，本港整體失業率為3.7%，15至19歲及20至24歲組別分別為11.3%和11.2%；25至29歲組別的失業率亦升至5.7%，連續三個月上升，為2023年以來高位，涉及約1.82萬人。這不是要誇大焦慮，而是提示政府、教育界和僱主：青年就業政策不能只處理「第一份工」，也要照顧「第一個職涯轉折」。

25至29歲並非單一面貌的群體。有人剛完成專業課程或研究生學業，有人已在職場工作數年、嘗試晉升或轉行，也有人因為行業收縮而被迫重新求職。這一階段收入未必穩定，卻往往開始面對進修、置業、成家以至照顧父母等人生選擇。若他們在這個關口長期找不到合適工作，影響不只是一段履歷的空白，更可能削弱對向上流動的信心，推遲個人和家庭規劃。 數據亦顯示，問題未必只是「職位總數不足」，而是職位結構與技能需求正在改變。當消費模式、物流供應鏈和數碼技術重塑工種，青年未必缺乏工作意願，卻可能缺少通往新行業的橋樑。因此，政府需要把青年勞動市場看得更細，聯同商會、專業團體和中小企，為醫療支援、社福、綠色轉型、數據分析、創意及康樂服務等領域設計帶薪見習和學徒職位。 作者劉建誠是公共行政學榮譽博士，AI智能體應用工程師。文章僅屬作者意見，不代表香港01立場。