華嫂冰室太子店涉提供失實資料 遭行政制裁一年內禁申請外勞
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Summary
勞工處今日（10日）宣布對華嫂冰室（太子）有限公司實施行政制裁，該公司申請輸入侍應生、初級廚師及洗碗員期間，於本地公開招聘時向處方提供失實資料，違反補充勞工優化計劃規定。處方即時中止其已提交的輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理該公司一年內在優化計劃下提交的任何申請 。
Key Points
- 勞工處發言人表示，經調查後確定華嫂冰室（太子）有限公司在申請輸入外勞的本地公開招聘期間，向處方提供失實資料，違反優化計劃規定，故此被施加行政制裁
- 該公司原本申請輸入三個職位類別，包括侍應生、初級廚師及洗碗員，涉及補充勞工優化計劃的申請
- 行政制裁措施包括即時中止該公司已提交的輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理該公司隨後一年內在優化計劃下提交的申請
- 根據優化計劃規定，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處可作出行政制裁
- 處方強調，任何欲經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守計劃規定，包括優先聘用合適的本地勞工
Why It Matters
是次案例顯示勞工處對補充勞工優化計劃的監管力度，任何企圖在本地招聘期間提供失實資料的僱主，均會面臨嚴厲行政制裁，包括即時中止申請及一年內被拒絕處理新申請，反映處方確保本地工人優先受聘的決心 。
是次案例顯示勞工處對補充勞工優化計劃的監管力度，任何企圖在本地招聘期間提供失實資料的僱主，均會面臨嚴厲行政制裁，包括即時中止申請及一年內被拒絕處理新申請，反映處方確保本地工人優先受聘的決心 。