42歲港男想靠父親長俸躺平惹熱議

近日一則題為「阿爸是退休公務員，我想躺平」的帖文在網上引發熱議。一名42歲港男表示自己單身、與父母同住，亦沒有結婚打算，因為覺得返工太辛苦，開始認真考慮辭職，改為依靠父親每月給予的一萬元生活費過日子 1。他透露父親是退休公務員，每月可領取兩萬多元長俸，而自己若節省開支，「慳慳地都夠使」 1。帖文一出即掀起兩極反應，但最多人關注的並非他是否懶惰，而是這個「躺平大計」在制度與時間上其實存在明顯漏洞 1。

這場討論之所以引起共鳴，與香港近年工作壓力沉重、「躺平」文化擴散有直接關係。許多打工仔都曾幻想提早退出職場，但當生活安排建基於父母資源，而非自身儲蓄、技能或穩定收入時，表面上的輕鬆往往隱藏長遠風險 1。事件亦令不少人重新留意公務員退休制度的差異。政府早於1999年改革公務員制度，自2000年6月1日或之後入職者，已改用公務員公積金計劃；只有舊制公務員才享有毋須供款的長俸安排，並可按退休時薪金及年資等因素，選擇把部分退休金折算為一筆過退休酬金，其餘則按月發放，直至退休者離世為止 1。 從網民回應可見，輿論大致分成幾類。第一類是道德批判，認為父親辛勞大半生，退休後的長俸應該用來照顧自己、改善生活，甚至買補品調理身體，而不是繼續供養已屆中年的兒子 1。第二類則帶有戲謔意味，認為若父親每月有穩定長俸，兒子又無結婚生育負擔，在高物價環境下仍算「有本錢躺平」，甚至有人笑稱想做其父的「契仔」 1。第三類則最為務實，直接替事主計數，指出他現年42歲，距離65歲合資格領取長者生活津貼尚有23年，若中間失去父親這個經濟支柱，便可能出現長時間「手停口停」的真空期 1。 這個所謂致命盲點，正是整件事最受關注之處。由於舊制公務員長俸是以退休者本人為基礎按月發放，並非可由成年子女無限期承接的資產，因此事主現時看似每月有一萬元可用，實際上只是依附於父親仍然在世且持續領取長俸的前提 1。一旦這個前提消失，他若已多年脫離職場，不但收入中斷，重返勞動市場的競爭力亦可能下降，屆時面對通脹、醫療開支及日常生活成本，壓力未必比現在上班少 1。 因此，有較熱心的網民提出折衷方案，認為與其完全辭職，不如先保留某種程度的工作能力與社會連結。例如考取的士牌作為「防身」技能，至少在有需要時可即時開工賺取現金流；又或者尋找工時較短的兼職，如餐飲業或社福機構半職工作，既可減輕全職工作的壓力，也能維持基本社交、生活節奏與人生歷練 1。這些建議反映出，對不少香港人而言，真正可持續的「躺平」未必是完全不工作，而是尋找較低壓、較有彈性的生存方式 1。