老闆迷信「AI萬能論」 打工仔淪為「AI查核員」
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Summary
生成式人工智能全面滲透本港職場三年後，願景與現實之間出現巨大鴻溝。原本被視為解放打工族的「白武士」技術，如今反而將許多員工推入新一輪數碼苦差。打工仔發現自己被困在各種AI生成錯誤的核查與修正工作中，令「效率紅利」的承諾淪為空話。這種現象引發社會對本港AI應用是否過於激進的深刻反思。
Key Points
- 顧問公司Adaptavist於2026年公布的調查顯示，65%員工開始懷念沒有AI的日子，揭示AI效益論調存在根本性謬誤
- 原本專注創意或原創工作的崗位，例如撰稿員、研究員已變成「對稿員」，光是校對、修改AI生成的錯誤內容便耗費比節省下來更多的時間
- 英國作家協會年初調查顯示，86%創作者因AI收入減少；日本亦有超過一成漫畫家與插畫師收入因AI下滑
- 麥肯錫報告指出未來最有價值的技能已從「完成日常任務」轉向「分析和解釋AI輸出」，意味單純執行能力將被淘汰
- 美國已提出《國家人工智能立法框架》，明確禁止未經授權使用個人聲音和肖像，並考慮建立許可框架讓受影響者可集體與AI服務公司協商補償
- 英國創作者群體正呼籲政府實施新監管框架，要求AI訓練必須事先獲得持分者的明確同意
Why It Matters
香港作為國際創科中心，面臨着AI技術雙刃劍效應的關鍵抉擇。若任由資本邏輯主導AI應用，技術紅利將加劇數碼鴻溝，而非普惠打工仔。本港借鑒外國經驗制訂AI倫理與版權法規、加強市民AI培訓資助的需求已刻不容緩，否則創意產業從業員及白領員工將持續承受系統性貶值與過度工作的雙重打擊，最終削弱香港作為國際創科中心的可持續發展根基。
香港作為國際創科中心，面臨着AI技術雙刃劍效應的關鍵抉擇。若任由資本邏輯主導AI應用，技術紅利將加劇數碼鴻溝，而非普惠打工仔。本港借鑒外國經驗制訂AI倫理與版權法規、加強市民AI培訓資助的需求已刻不容緩，否則創意產業從業員及白領員工將持續承受系統性貶值與過度工作的雙重打擊，最終削弱香港作為國際創科中心的可持續發展根基。