郵政改合約制｜工會強烈譴責破壞勞資誠信 促立即擱置強行轉制決定
SingTao · 2 SOURCESabout 3 hours ago2 MIN
Summary
香港郵政日前突然宣布，九月完成試用期的員工將由原本的長期聘用改為兩年期的公務員合約條款續聘，預計受影響員工約二百人。香港郵政局員工會發表聲明，對事件表示極度震驚及遺憾，嚴厲譴責該決定不僅嚴重破壞勞資之間的信任，更涉嫌違反公務員聘任體制的程序公正原則。工會明確要求香港郵政管理層立即擱置此項強行轉制決定，重新與工會召開緊急會議，並提交完整的財政及人手數據，以釋除員工疑虑。
Key Points
- 香港郵政宣布九月完成試用期的員工將改以兩年合約制續聘而非發出長期聘用條款，預計受影響員工約二百人
- 工會指出員工入職聘書已列明通過三年試用期後的常額轉正機制，管理層临场引入「部門財政狀況」屬嚴重單方面變更僱傭條款
- 工會認為此舉違反「行政程序公正」原則，徹底摧毀員工對轉為常額公務員的「合理期望」
- 工會批評管理層未提交任何具體編制及人手數據便向基層員工「開刀」，缺乏合理理據，是極壞先例
- 工會將正式致函公務員事務局，要求介入調查香港郵政是否有越權及違反《公務員事務規例》之嫌
Why It Matters
香港郵政今次強行將常額職位改為定期合約制，反映出政府部門在面對財政壓力時，往往要求前線基層員工承擔後果，形成「肥上瘦下」的不公平現象。此先例一開，其他政府部門日後遇到類似財政困難時，或許會參照此模式處理人手問題，對整個公務員體系的薪酬福利及就業保障制度構成潛在威脅。工會表明將協助受影響員工在法律及行政途徑上維護自身權益，同時要求當局正視問題，避免打擊前線員工士氣及公眾對公共服務的信心 。
香港郵政今次強行將常額職位改為定期合約制，反映出政府部門在面對財政壓力時，往往要求前線基層員工承擔後果，形成「肥上瘦下」的不公平現象。此先例一開，其他政府部門日後遇到類似財政困難時，或許會參照此模式處理人手問題，對整個公務員體系的薪酬福利及就業保障制度構成潛在威脅。工會表明將協助受影響員工在法律及行政途徑上維護自身權益，同時要求當局正視問題，避免打擊前線員工士氣及公眾對公共服務的信心 。