逾七成打工仔依賴公司醫保 鮮有購買附加保障 74%憂退休後難承擔醫療費

富衛香港（FWD）發布的最新《香港在職人士醫療保障現況調查》揭示打工仔正面對嚴峻的醫療保障缺口。71%受訪者主要依賴公司提供的團體醫療保險，但不足29%認為保障足以應付實際醫療開支，反映出明顯的保障缺口。74%受訪者對退休後獨力承擔醫療費用深感憂慮，凸顯在職人士對未來健康保障的深切焦慮。

調查結果反映本港在職人士普遍對未來醫療保障感到擔憂，尤其在離職或退休後將面對更大的保障缺口。富衛香港及澳門首席產品方案及醫療保健總監余栢堅表示，在職人士普遍依賴僱主提供的團體醫療保險，然而保障未必能夠覆蓋個人以至家庭的實際醫療開支。隨著醫療成本上升及職涯階段轉變，僱員可能因轉工、離職或退休而面對顯著的保障缺口。他建議僱員選擇可延續保障的新計劃，讓醫療保障在離職或退休後仍得以延續 1。 富衛針對團體醫保成員的保障缺口，推出「智．醫療保險方案」，分為「智．升計劃」及「智．承計劃」。「智．升計劃」適合在職期間補充現有團體醫保，「智．承計劃」專為轉職或退休後失去團體醫保的客戶作為首層保障，設有四個計劃涵蓋不同病房級別，並可為指定計劃級別附加「額外醫療保障」以進一步提升整體保障 2。 此外，有關計劃另設「智．承轉換選項」。保單生效滿兩年後，「智．升計劃」持有人可於被保人下次生日年齡為45、50、55、60或65歲時一次性轉換至「智．承計劃」而無須健康核保 2。