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微軟向6萬員工派「肥雞餐」冀自願離職減成本

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Summary

科技巨擘微軟（Microsoft）宣布推出自願離職補償計劃（Voluntary Exit Offer），向加拿大、印度、英國及美國約6萬名員工提供自願離職補償，佔員工總數約27%。微軟首席人事總監Amy Coleman於美國時間10月26日（周一）向員工發出內部備忘錄，公布這項被外界稱為「肥雞餐」的自願離職計劃。Coleman表示，這項計劃反映公司正在調整應對變革的方式，目標是在可行情況下為員工提供更大靈活性，讓他們自行規劃職業生涯的下一階段。

Key Points

微軟首席人事總監Amy Coleman於10月26日向員工發出內部備忘錄，宣布推出自願離職補償計劃，適用於加拿大、印度、英國及美國的員工。
這次「肥雞餐」惠及約6萬名員工，佔微軟全球員工總數約27%，是微軟繼早前裁員後精簡公司規模的最新措施。
Coleman在備忘錄中指出，自願離職計劃旨在為合資格員工提供財務支援及職業規劃，是否參與將取決於各部門的優先事項、客戶承諾和員工需求。
合資格員工將於未來數小時內收到電郵，內附連結供員工查閱各自的離職補償方案詳情。
微軟於今年4月曾公布自願退休計劃，向約8,600名員工提供「肥雞餐」，當時逾三成員工接受方案。
微軟此前已在7月宣布裁員4,800人，當中Xbox遊戲部門佔1,600人，而該部門在未來數月將進一步裁員，在2027財年內再裁1,600人。
報道指微軟在人工智能（AI）基礎設施方面投入大量資金，並於今年削減員工人數，顯示公司正面對轉型期的成本壓力。

Why It Matters

微軟今次以自願方式取代強制裁員，反映大型科網企業在AI時代的用工策略轉變。透過提供優厚補償，讓員工自行決定去留，既能達到精簡人手的效果，亦可避免裁員帶來的士氣打擊及公關危機。這種「肥雞餐」模式對香港科技及專業服務業界而言，值得關注其示範作用，因為跨國企業的用工政策往往會影響本地市場的僱傭慣例。