楊何蓓茵：近五年約120名公務員赴國際組織工作

Summary

Key Points

• 楊何蓓茵在立法會委員會交代，政府拓展公務員歷練主要循培訓交流、派駐內地及海外、借調國際機構三方面推進。12
• 她表示，最近五年間，政府已安排約120名不同職系公務員到不同國際組織工作，作為擴闊視野與累積實務經驗安排。123
• 在中央政府及外交部駐港特派員公署支持下，自2019年起已派出兩批、合共17名青年公務員參與聯合國初級專業人員方案。12
• am730報道，政府今年再推薦16名青年公務員到聯合國出任不同職位，為期兩年；其他借調機構包括世界經濟論壇、國際刑警組織、世界海關組織及國際民用航空組織。3
• 議員吳傑莊及何俊賢分別關注培訓成效量化、不同職系中層及基層人員機會是否均等，以及外地培訓期間被套取情報的風險。123
• 立法會公務員及資助機構員工事務委員會星期一開會，議題集中在如何拓展公務員視野機會。23 楊何蓓茵在會上表示，政府並非單靠課堂式培訓，而是透過交流、實際派駐和借調安排，讓公務員在不同制度、不同工作環境下累積經驗，從而提升整體管治和行政能力。12 她形容，這些安排已形成較完整的人才培育路徑，既包括本地培訓，也包括內地、海外及國際組織歷練。12
• 在具體數字方面，楊何蓓茵說，近五年已有約120名公務員獲安排到不同國際組織工作。12 am730進一步列舉，相關國際組織包括世界經濟論壇、國際刑警組織、世界海關組織及國際民用航空組織，顯示借調範圍涵蓋經濟、執法協作、海關及航空等不同領域。3 她又提到，在中央政府及外交部駐港特派員公署支持下，自2019年起已先後派出兩批青年公務員，共17人參與聯合國初級專業人員方案，以中國人員身分到聯合國位於不同地區的辦事處出任不同職位。12 am730則報道，政府今年推薦16名青年公務員到聯合國出任不同職位，任期兩年。3
• 議員吳傑莊在會上關注，政府如何量化被派往內地及海外培訓公務員的學習成效，以及不同職系的中層及基層公務員，能否獲得較平均的機會。12 楊何蓓茵回應說，能夠被派到海外機構任職的公務員，本身都是具潛質、表現理想的人員；當他們完成外地工作回港後，政府會設有追蹤機制，了解其表現，並在日後考慮晉升及調職時，把他們在海外及內地培訓所得經驗納入考慮。123 她亦承認，基層公務員在這類海外培訓上的機會的確較少，但不同職系會為中層公務員設計不同的外地培訓安排。12
• 另一項焦點是保安風險。何俊賢指出，公務員若被派往一些較敏感的國家培訓，可能會被人套取情報，例如上司喜好等細節，關注公務員事務局會否加強教育和防範。123 楊何蓓茵表示，若培訓機會來自極敏感地方，局方會再三衡量是否值得冒相關風險。123 她補充，局方平日已不時提醒公務員注意機密資料保安，到海外交流及培訓時，亦會攜帶沒有機密資料的電腦，即所謂「清水機」，以減低資料外洩風險。123

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