調查：逾八成在職照顧者稱有正面得著 友善職場措施有效減輕壓力
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Summary
東華學院今日發布「香港在職照顧者身心普查」研究結果，揭示本港在職照顧者的掙扎與韌性。是次調查於去年四月展開，至十一月結束，以問卷訪問五百六十六名年齡介乎二十一至七十三歲的在職照顧者。調查發現，近六成受訪者認為照顧負擔沉重，但同時逾八成二表示照顧經驗為他們帶來正面得著。研究表明，只要有適切支援，在職照顧者可在工作與照顧家人之間取得平衡，甚至兩者互相支撐。研究團隊建議企業及社福機構攜手合作，為在職照顧者提供更完善的支援系統。
Key Points
- 東華學院調查五百六十六名在職照顧者，發現百分之五十九認為照顧負擔沉重，但百分之八十二表示照顧經驗帶來正面得著，反映只要有適切支援，工作與照顧可並行
- 本港約有六十萬名成年人士患有肢體或智力障礙，其中六分之一在職照顧者同時有全職工作，每週照顧時數高達七十七小時，超過六成人的身心健康受影響
- 在職照顧者最常使用的友善措施依次為彈性上下班時間（百分之三十三）、兼職工作（百分之十七）及在家工作（百分之十三），當中以彈性上下班時間及在家工作最能有效紓緩壓力
- 使用照顧者友善措施的受訪者，抑鬱指數高於平均值的比率為百分之四十五，較沒有使用措施者的百分之五十五低十個百分點，顯示支援措施對心理健康有實質幫助
- 雖然近七成受訪者表示其企業有提供至少一項照顧者友善措施，但超過一半人從未使用，反映措施在職場的使用仍未普及，或涉及申請門檻及職場文化等因素
Why It Matters
隨著本港人口持續高齡化，在職照顧者數目預計繼續上升。是次研究顯示，企業推行照顧者友善措施不僅是員工福利，更是提升僱員身心健康、降低醫療開支的策略性投資。研究團隊建議企業配合相應的職場文化支援，與社福機構攜手建立完善的照顧者支援生態圈，讓在職人士能夠在維持生計的同時，照顧家中長者及有需要人士，促進可持續的家庭照顧模式 。
隨著本港人口持續高齡化，在職照顧者數目預計繼續上升。是次研究顯示，企業推行照顧者友善措施不僅是員工福利，更是提升僱員身心健康、降低醫療開支的策略性投資。研究團隊建議企業配合相應的職場文化支援，與社福機構攜手建立完善的照顧者支援生態圈，讓在職人士能夠在維持生計的同時，照顧家中長者及有需要人士，促進可持續的家庭照顧模式 。