滙豐傳削固定薪津改派獎金 轉向華爾街式薪酬結構
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Summary
滙豐據報將於2027年初起，逐步取消高級員工的固定薪酬津貼，改以獎金形式發放更高比例薪酬，標誌着該行轉向更像華爾街的薪酬結構。據彭博取得的內部備忘錄顯示，有關安排是行政總裁艾橋智（Georges Elhedery）持續推進集團改革的一部分，旨在使薪酬與績效更緊密掛鈎。艾橋智正進行十年來最大規模重組，除了裁減全球數千個職位外，近期亦接連削減香港員工福利，包括取消新入職及調職到港員工的子女學費津貼，以及取消中高層員工的私人會所入會費資助。
Key Points
- 滙豐將於2027年初起逐步取消固定薪酬制度，改以獎金形式發放更高比例薪酬
- 行政總裁艾橋智正推行十年來最大規模重組，包括在全球業務範圍內裁減數千個職位及精簡管理層級
- 滙豐取消向香港新入職員工及調職到港員工提供子女學費津貼，已享此福利的第三職級員工及董事總經理則不受影響
- 英國《金融時報》報道指，滙豐將於2027年1月起取消香港中高層員工的私人會所50%入會費津貼，金額最高約20萬港元
- 巴克萊於今年7月宣布類似舉措，向銀行家支付更高變動薪酬及更低固定薪酬
- 滙豐發言人表示，有關調整可增強集團按績效支付報酬的能力，更好實現差異化並吸引優秀人才
Why It Matters
滙豐作為香港最大僱主之一，其薪酬政策轉變對本地金融業具有指標意義，或會影響整個行業的僱傭標準。對於香港員工而言，固定薪酬比例下降意味着收入的可預測性降低，變相加重員工需要承受的績效壓力。在本港銀行業競爭激烈的環境下，此舉或會加快行業向彈性薪酬制度轉型的步伐。
滙豐作為香港最大僱主之一，其薪酬政策轉變對本地金融業具有指標意義，或會影響整個行業的僱傭標準。對於香港員工而言，固定薪酬比例下降意味着收入的可預測性降低，變相加重員工需要承受的績效壓力。在本港銀行業競爭激烈的環境下，此舉或會加快行業向彈性薪酬制度轉型的步伐。