醫管局否認聘內地護士影響本地招聘 范鴻齡：好特殊情況下先請非本地護士
SingTao · 2 SOURCESabout 3 hours ago2 MIN
Summary
醫院管理局於2026年9月24日召開大會，主席范鴻齡會後主動會見傳媒，澄清近期社會對醫管局護士聘用政策的關注。他強調醫管局一直優先聘用本地培訓醫護，指約3萬名長期服務護士中僅得55名屬非本地培訓護士，並不存在外聘護士取代本地護士的情況。醫管局同時公布最新醫護人員流失率持續下降，過去12個月醫生及護士淨增長分別達275人及742人。
Key Points
- 醫管局大會於2026年9月24日召開，主席范鴻齡會後主動提及近期社會對護士聘用的關注
- 現時醫管局約3萬名護士當中，截至2026年8月底，僅得55名屬非本地培訓護士，當中29人來自內地，其餘來自世界各地
- 現時醫管局仍有約3000個護士職位空缺，會繼續嚴格執行優先聘用本地護士的措施
- 過去12個月共有414名醫生離職，同期聘用689位醫生，淨增長達275人；護士方面有1699人離職，同期聘用2441人，淨增長742人
- 截至2026年7月底，全職醫生流失率為4.4%，較去年同期的4.6%下降0.2個百分點；護士流失率為5.4%，較去年同期的6.6%進一步降低
- 截至2026年8月底，有24名非本地培訓護士在醫管局交流
- 范鴻齡指出，引入非本地培訓護士是因為2019年後醫護人手流失率明顯上升，2022/23年度更高達10.9%，長遠影響醫管局服務量及質素
Why It Matters
今次澄清源於近期有護士畢業生「焦慮搵唔到工」，擔心非本地護士搶去本地就業機會。醫管局強調在請唔足本地培訓醫護人手的情況下，才會在「好特殊」的情況下聘用具備指定技術的非本地護士。隨著未來更多醫院重建及落成，加上專科門診輪候時間問題，醫管局強調會繼續招聘護士，並利用五年時間做一些「破格式」的服務形式改變，目標是將指定專科門診穩定新症的輪候時間縮減一半 。
今次澄清源於近期有護士畢業生「焦慮搵唔到工」，擔心非本地護士搶去本地就業機會。醫管局強調在請唔足本地培訓醫護人手的情況下，才會在「好特殊」的情況下聘用具備指定技術的非本地護士。隨著未來更多醫院重建及落成，加上專科門診輪候時間問題，醫管局強調會繼續招聘護士，並利用五年時間做一些「破格式」的服務形式改變，目標是將指定專科門診穩定新症的輪候時間縮減一半 。