政府更新人力推算报告 料3年后人力短缺收窄至13万人
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Summary
劳工及福利局于9月22日发表最新「人力推算中期更新」报告，显示受惠于过去3年推出的招揽人才及输入劳工措施，本港人力短缺情况有所纾缓。根据最新推算，至2028年整体人力短缺将由上次推算的约18万人收窄至约13万人 。不过，署理劳工及福利局局长何启明指出，大部分关键产业人手依然紧张，若缺乏各项输入劳工措施作补充，整体短缺将会扩大至30万人 。
Key Points
- 建造业人力缺口最大，欠缺3至4万人；城市运作欠缺2万至2.5万人
- 医疗保健业欠缺1.3万至1.8万人；国际创新科技中心欠缺1.2万至1.7万人
- 未来3年人力短缺集中于「熟练技术人员」及「服务及销售人员」，占整体缺口约6成
- 随着企业扩大人工智能应用，「文书支援人员」于2028年预料出现约2.5万至3万人过剩
- 整体劳动人口由2023年的350万微跌至去年的347万，不包括外籍家庭佣工
- 若扣除输入人才及劳工措施的补充，劳动人口只有335万人
- 预计至2028年，即使计入各项新增劳动力，整体劳动人口仍会逐步下降至340万人
- 人工智能应用预期可将相关职位生产力提升两至三成，但两至三成职位将面临重组
- 应届毕业生合适空缺较2022年锐减约六成；约7万名中年文书支援人员面临转型压力
Why It Matters
报告揭示本港面临双重挑战：一方面需继续输入人才填补关键行业空缺，另一方面需为可能被人工智能取代的文书人员提供再培训机会。约7万名未持有大专学历的中年文书支援人员面临最大转型压力，而市场对具备人工智能应用及跨领域能力的「复合型人才」需求持续增加。政府表明将根据今次中期更新结果，制定及调整应对措施，包括强化再培训机制、为中高龄员工提供技能转换课程，以及加强对年轻毕业生的就业支援，多管齐下协助各阶层劳工迎接人工智能新时代 。
报告揭示本港面临双重挑战：一方面需继续输入人才填补关键行业空缺，另一方面需为可能被人工智能取代的文书人员提供再培训机会。约7万名未持有大专学历的中年文书支援人员面临最大转型压力，而市场对具备人工智能应用及跨领域能力的「复合型人才」需求持续增加。政府表明将根据今次中期更新结果，制定及调整应对措施，包括强化再培训机制、为中高龄员工提供技能转换课程，以及加强对年轻毕业生的就业支援，多管齐下协助各阶层劳工迎接人工智能新时代 。