公务员持续学习计划拟两年内扩至中级管理层
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Summary
香港公务员事务局局长杨何蓓茵在立法会一个委员会介绍公务员培训最新进展时表示，政府今年7月推出公务员持续学习计划，现阶段要求首长级及高级公务员每年在三个重点学习范畴修满规定学分，并预计在两年内把有关安排推展至中级管理人员。 她同时指出，公务员学院经过过去数年发展，已大致确立公务员培训框架，内容包括新入职人员培训、在职过程培训，以及中高级公务员领导培训，显示当局正把培训制度进一步常态化、分层化。
Key Points
- 杨何蓓茵表示，公务员持续学习计划于今年7月推出，首长级及高级公务员须按年在三个重点学习范畴内修满规定学分。
- 她说，当局计划在两年内把持续学习安排推展至中级管理人员，意味着培训要求将由较高层级逐步扩大至更多管理岗位。
- 在公务员学院建设方面，她指出学院经过数年发展，已大致建立培训框架，包括新入职培训、过程培训，以及中高级公务员领导培训。
- 为配合部門首长责任制，学院今年8月已举办首场部门领导经验分享会，目的是强化主动领导思维和部门治理能力。
- 在爱国主义教育方面，学院定期或常态化举办多个专题研讨课程，包括中国近代史专题研讨课程、“中华文化：古智今用”系列及“向世界说明中国”系列。
Why It Matters
这次公布的重点，不只是课程数量增加，而是政府正把“持续学习”由较高层公务员的要求，逐步制度化至中级管理层。 中级管理人员在各政策局和部门日常运作中，通常承担督导前线、协调执行和落实政策的职责；如果未来纳入按年修读学分安排，将直接影响部门内部管理方式和工作要求。
从杨何蓓茵的说法可见，公务员学院目前的培训方向并不局限于行政技能，而是同时涵盖领导能力、爱国主义教育、国家安全，以及人工智能应用等多个范畴。 她表示，国家安全相关培训内容已经融入各级课程，包括入职培训、中高级人员专题讲座、内地研习及网上学习等，反映有关内容已成为整体培训架构的一部分，而不是独立附加项目。
至于人工智能培训，杨何蓓茵说，学院主要通过领导培训、通用培训和网上培训三个层面，协助公务员认识AI应用的潜能和机遇，并配合各部门针对AI应用而推行的员工培训，共同推进AI赋能公众服务。 这显示当局希望在政策执行和公共服务层面，逐步提升公务员对新技术的理解与应用能力，同时让相关培训与部门实际工作需要衔接。
整体而言，杨何蓓茵在立法会的说明，勾勒出公务员培训制度未来两年的发展方向：一方面把持续学习要求由首长级及高级公务员逐步扩展至中级管理层，另一方面则通过公务员学院，把领导、国安、爱国主义教育及AI等内容纳入更完整的培训框架之中。 对公务员队伍而言，这不仅是课程安排的调整，也可能意味着今后在晋升、管理及履职要求上，持续进修的重要性将进一步提高。
从杨何蓓茵的说法可见，公务员学院目前的培训方向并不局限于行政技能，而是同时涵盖领导能力、爱国主义教育、国家安全，以及人工智能应用等多个范畴。 她表示，国家安全相关培训内容已经融入各级课程，包括入职培训、中高级人员专题讲座、内地研习及网上学习等，反映有关内容已成为整体培训架构的一部分，而不是独立附加项目。
至于人工智能培训，杨何蓓茵说，学院主要通过领导培训、通用培训和网上培训三个层面，协助公务员认识AI应用的潜能和机遇，并配合各部门针对AI应用而推行的员工培训，共同推进AI赋能公众服务。 这显示当局希望在政策执行和公共服务层面，逐步提升公务员对新技术的理解与应用能力，同时让相关培训与部门实际工作需要衔接。
整体而言，杨何蓓茵在立法会的说明，勾勒出公务员培训制度未来两年的发展方向：一方面把持续学习要求由首长级及高级公务员逐步扩展至中级管理层，另一方面则通过公务员学院，把领导、国安、爱国主义教育及AI等内容纳入更完整的培训框架之中。 对公务员队伍而言，这不仅是课程安排的调整，也可能意味着今后在晋升、管理及履职要求上，持续进修的重要性将进一步提高。