建造業總工會倡設協調機制應對開工不足
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Summary
香港建造業總工會公布最新就業及薪酬調查，指前線工友雖然較去年「有工開」情況略有改善，但實際開工日數不足的問題仍然嚴峻，不少工友即使有工作，也未必每周做到足夠天數。 工會同日公布2026至2027年度主要工種薪酬調整安排，涵蓋18個工種，當中只有雲石工加薪6.67%，日薪增加100元至1600元，11月1日起生效，其餘原有工種凍薪。 工會認為，整體基建項目減少、多層外判制度帶來的工資支付風險，以及工友職業穩定性不足，正持續對本地建造業勞動市場構成壓力。 因此，工會建議政府成立跨部門建造業就業協調機制，並優先在工序較穩定、工期較連續、管理條件較成熟的政府工程試行月薪制，以改善配對、保障收入及提升行業吸引力。
Key Points
- 工會於8月至9月以電話及問卷訪問1,099名前線工友，涵蓋紮鐵、模板、混凝土等18項主要工種，並新增「雜項工」及「驗樓師」薪酬資料。
- 調查顯示，77.4%受訪者表示目前有工作，但當中只有50.1%每周開工5至7日；19.6%每周只開工3至4日，7.7%更只開工1至2日，反映開工不足問題仍然突出。
- 另一組調查結果顯示，過去3個月有一半受訪者開工不足，兩成多人無工開；薪酬方面，52.7%指過去一年無變化，39.2%表示被減人工，只有約8%稱有加薪。
- 在2026至2027年度薪酬安排中，原有16個工種只有雲石工加薪，由1500元增至1600元；其餘15個原有工種凍薪，另新增「雜項工」及「驗樓師」兩類工種，日薪由1150元至2200元不等。
- 欠薪拖糧問題仍受關注，43.3%受訪者表示曾被拖糧或欠薪，當中18%更指經常遇到；工會權益主任吳偉樑表示，今年工會處理215宗欠薪個案，較去年的164宗上升，涉及欠薪接近5,000萬元。
Why It Matters
對香港建造業工友而言，問題不只是「有沒有工開」，而是能否有足夠而穩定的開工日數，維持每周及每月收入。 若開工不足、拖糧欠薪及外判支付風險持續，行業將更難留住本地工人，也會影響未來政府工程及北部都會區發展所需的人手穩定性。