港府三年处理33宗公务员表现欠佳个案
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Summary
香港特区政府表示，过去三年共处理33宗涉及持续表现欠佳公务员的个案，相关工作是通过2023年推出并于同年9月精简的机制进行。 公务员事务局局长Ingrid Yeung Ho Poi-yan说，机制精简后，部分公务员被要求提早退休，也有人自愿辞职，另一些人则改善了工作表现；政府之后会继续监察各部门是否有效运用这套机制。
Key Points
- Ingrid Yeung Ho Poi-yan表示，政府过去三年共处理33宗持续表现欠佳公务员个案，属于2023年精简机制下的执行情况之一。
- 她说，自2023年9月机制进一步精简后，部分公务员被要求提早退休，部分自行离职，也有人改善了表现。
- 当局将继续观察各部门是否有效使用有关机制，显示政府关注的不只是个别个案，也包括部门管理执行力。
- 在招聘方面，她表示近年多个公务员职系申请增加，政府希望以更好事业前景、更新培训及更家庭友善措施吸引人才。
- 对于会否招聘非本地人员填补人手缺口，她说公务员任用须符合《基本法》，第99条一般要求公务人员为香港永久性居民，第101条则容许政府在有需要时，就专业和技术职位从香港以外招聘合资格人选。
Why It Matters
这次表态不只是公布数字，也反映港府正把公务员绩效管理、招聘安排和人手调配放在同一政策框架内处理。 Ingrid Yeung Ho Poi-yan同时强调，缩减公务员编制并不等于裁员，调整将通过削减空缺职位和重新调配人员进行；她并指出，部分部门已借助人工智能节省人手，把员工调往新岗位并提升生产力，另一些部门则通过重新排序工作优先次序释放人手。
从政策层面看，港府这次说明释放出两个较明确的信息。第一，政府希望表明，对于长期表现未达要求的公务员，部门并非没有处理工具，而是已有较精简的程序可跟进；第二，在整体编制和人手压力之下，政府更倾向通过内部管理、科技应用和岗位重整来应对，而不是直接以裁员方式压缩队伍。
在招聘方面，当局提到近年多个公务员职系申请人数上升，说明公务员职位对求职者仍有一定吸引力。 政府提出以更好的职业前景、更贴近现实需要的培训，以及更家庭友善的措施吸引“有能力、愿承担”的人选，意味着未来公务员管理不只看补充人数，也更重视人员素质、培训更新和留任安排。
至于外界关注能否以非本地人员补充空缺，局方回应则重申《基本法》框架，说明公务员任用不能简单套用一般输入劳工思路。 按当局说法，第99条一般要求公务人员为香港永久性居民，而第101条只在有需要时，容许政府就专业及技术职位从香港以外招聘合资格人士。 这意味着，即使个别部门面对人手紧张，政府在考虑招聘来源时仍须受宪制和法律要求约束。
此外，Ingrid Yeung Ho Poi-yan也提到，人工智能在政府部门的应用已帮助节省人手，使部分员工可被重新调配到新职责上，并提升整体生产力；另一些部门则通过重新安排工作优先次序，腾出人手处理其他任务。 这说明港府在讨论编制缩减时，正尝试把科技替代、流程重整和岗位再分配结合起来推进。
整体而言，33宗个案的规模虽然不算庞大，但政府借此显示，现行机制已开始产生实际效果，包括提早退休、离职和改善表现等不同结果。 配合人工智能应用、工作优先次序调整以及人员再部署，港府正尝试在不以裁员为主的前提下，处理公务员队伍的效率、纪律和人手配置问题。
从政策层面看，港府这次说明释放出两个较明确的信息。第一，政府希望表明，对于长期表现未达要求的公务员，部门并非没有处理工具，而是已有较精简的程序可跟进；第二，在整体编制和人手压力之下，政府更倾向通过内部管理、科技应用和岗位重整来应对，而不是直接以裁员方式压缩队伍。
在招聘方面，当局提到近年多个公务员职系申请人数上升，说明公务员职位对求职者仍有一定吸引力。 政府提出以更好的职业前景、更贴近现实需要的培训，以及更家庭友善的措施吸引“有能力、愿承担”的人选，意味着未来公务员管理不只看补充人数，也更重视人员素质、培训更新和留任安排。
至于外界关注能否以非本地人员补充空缺，局方回应则重申《基本法》框架，说明公务员任用不能简单套用一般输入劳工思路。 按当局说法，第99条一般要求公务人员为香港永久性居民，而第101条只在有需要时，容许政府就专业及技术职位从香港以外招聘合资格人士。 这意味着，即使个别部门面对人手紧张，政府在考虑招聘来源时仍须受宪制和法律要求约束。
此外，Ingrid Yeung Ho Poi-yan也提到，人工智能在政府部门的应用已帮助节省人手，使部分员工可被重新调配到新职责上，并提升整体生产力；另一些部门则通过重新安排工作优先次序，腾出人手处理其他任务。 这说明港府在讨论编制缩减时，正尝试把科技替代、流程重整和岗位再分配结合起来推进。
整体而言，33宗个案的规模虽然不算庞大，但政府借此显示，现行机制已开始产生实际效果，包括提早退休、离职和改善表现等不同结果。 配合人工智能应用、工作优先次序调整以及人员再部署，港府正尝试在不以裁员为主的前提下，处理公务员队伍的效率、纪律和人手配置问题。