港畢業生招聘廣告按年跌22% AI重塑職場規則
SCMP · 2 SOURCES1 day ago2 MIN
Summary
根據求職招聘平台Jobsdb by SEEK的數據，香港應屆畢業生招聘廣告於2026年首三季按年下跌22%，畢業生職位佔整體招聘廣告的比例由2023年的9.5%下降至現時的5.8% 。競爭加劇下，每個畢業生職位平均收到的申請數字按年增加56%，較香港整體職位廣告平均多32% 。然而，於8至9月進行的調查訪問了298間企業，當中85%表示願意在2027年聘請應屆畢業生，顯示機會仍然存在 。
Key Points
- Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳坦言，2026年將成為過去三至五年間，畢業生求職較具挑戰的一年
- 僱主在篩選畢業生時，主要考量軟技能（56%），其次為面試表現及工作經驗
- 人力資源顧問公司ACTS Consulting董事總經理周綺萍警告，不要存有幻覺情況會好轉，預料科技發展會加深跌幅
- 資訊科技職位的預計薪酬升幅最高，達2.97%，其次為企業銷售及業務拓展（2.75%）
- 銀行及金融業的花紅最為豐厚，平均派發1.7個月，另有八成僱主在過去12個月曾向員工發放花紅或雙糧
Why It Matters
數據反映香港畢業生就業市場正經歷根本性重組，人工智能的採用同時消除傳統初級職位，並創造對具備新技術能力求職者的需求 。由於73%企業預期來年就業市場持平或更活躍，64%計劃維持現有人手或增聘，顯示市場韌力仍在，但具體招聘標準正在演變 。
數據反映香港畢業生就業市場正經歷根本性重組，人工智能的採用同時消除傳統初級職位，並創造對具備新技術能力求職者的需求 。由於73%企業預期來年就業市場持平或更活躍，64%計劃維持現有人手或增聘，顯示市場韌力仍在，但具體招聘標準正在演變 。