内地商业航天抢人才 液体可回收火箭职位飙75.6% 关键岗位年薪冲百万
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Summary
央视财经九月四日报道，内地商业航天产业今年进入火箭密集发射、加速攻坚的新阶段，液体可回收火箭研发人才极度紧缺，多间企业开出百万元年薪抢人。液体可回收火箭是指发动机能够重复使用、推力可调节的火箭，是实现火箭回收、大幅压低发射成本的核心技术，研发难度极高，全球掌握该技术的人才本就屈指可数。从一月到七月，内地商业航天相关职位按年上升21.2%，平均招聘月薪接近二万元人民币；其中液体可回收火箭相关职位按年急升75.6%，升幅远超行业整体水平。江苏深蓝航天一口气释放接近二百个研发与工程岗位，成都、西安、深圳、长沙、合肥等城市亦在构建多层次人才队伍，全国商业航天企业数量已超过六百家。
Key Points
- 据央视财经九月四日报道，从一月到七月，内地商业航天相关职位按年上升21.2%，平均招聘月薪接近二万元人民币（约二万三千三百六十港元）；液体可回收火箭相关职位按年急升75.6%
- 行业内独立薪酬调查机构锐仕方达发布的《二○二五商业航天薪酬指南》显示，液体火箭发动机首席工程师薪酬中位数已达八十二万元人民币（约九十六万港元）一年，个别资深专家更可获超过二百万元人民币（约二百三十三万港元）年薪
- 江苏深蓝航天近日一口气释放接近二百个研发与工程岗位，副总经理张成聪直言，缺口最突出的是液体可回收火箭研发人才，这类关键人才年薪可以冲上百万元级别
- 北京一间商业航天科技企业的人力资源经理冯春洋透露，今年上半年公司已有过百名新员工入职，入职人数较去年翻倍增长，主力招募航空、结构制造等力学相关专业背景的人才
- 江苏无锡聚集了三百二十五间空天产业相关企业，只要项目符合当地企业技术需求，便可申请二十万至五十万元人民币（约二十三万四千至五十八万四千港元）启动经费，两个月内经费已可拨付到位
- 清华大学光学工程博士毕业生赵云选择加入商业航天企业担任工程师；长光卫星技术股份有限公司招聘主管岳桐透露，公司面向二○二七年度应届毕业生开出十五类岗位，应届硕士平均年薪约三十二万元人民币（约三十七万港元），应届博士平均年薪约四十二万元人民币（约四十九万港元）
- 江苏无锡一间商业航天企业入职不久的承佳妮，正与师傅周小亮一同研究液氧煤油发动机工艺升级，周小亮直言行业内最关键的是“懂不懂将图纸转化为产品”
- 美国SpaceX早前抛出高达一万五千亿美元估值消息，佐证商业航天这门生意的想象空间有多大
Why It Matters
这波“百万年薪抢人潮”正好说明，只要国家肯投入、产业肯做大，人才的身价便可在短短数年间被彻底重新定义。近年“边行最易抢钱”话题在香港网络热议不断，这波抢人潮提供了一个现成案例。对香港打工仔及应届毕业生而言，内地商业航天的急速发展意味着大湾区内技术人才的流动性将持续增强，而跨学科、具备实操能力的复合型人才在任何新兴产业中都将是“抢手货”。此外，北京、上海、广东、海南、四川等地相继推出资金补贴、住房保障等人才政策，反映内地各级政府正以“真金白银”支持这场全国性人才战，香港若要抓紧商业航天发展机遇，亦需思考如何构建具吸引力的人才生态体系 。
这波“百万年薪抢人潮”正好说明，只要国家肯投入、产业肯做大，人才的身价便可在短短数年间被彻底重新定义。近年“边行最易抢钱”话题在香港网络热议不断，这波抢人潮提供了一个现成案例。对香港打工仔及应届毕业生而言，内地商业航天的急速发展意味着大湾区内技术人才的流动性将持续增强，而跨学科、具备实操能力的复合型人才在任何新兴产业中都将是“抢手货”。此外，北京、上海、广东、海南、四川等地相继推出资金补贴、住房保障等人才政策，反映内地各级政府正以“真金白银”支持这场全国性人才战，香港若要抓紧商业航天发展机遇，亦需思考如何构建具吸引力的人才生态体系 。