前Mos Burger經理涉幽靈員工案 八人提堂
SCMP · 1 SOURCESabout 3 hours ago4 MIN
Summary
廉政公署起訴8人，包括前Mos Burger分店經理Tsui Hin-po、其妻Chan Wing-sze，以及6名被指充當「幽靈員工」的同案被告，案件已在法院提堂。
案情指，各被告涉嫌串謀詐騙Mos Food Hong Kong，訛稱6名被告曾以店務助理身分工作超過1,500日，但實際上從未上班。
控罪指，涉案人士於2022年10月至2024年6月期間，以未獲授權的智能卡拍卡及虛假報表偽造出勤紀錄，令公司支付約74萬港元薪金及強積金供款。
署理主任裁判官鄧少雄批准各被告保釋，並將案件押後至9月8日在區域法院答辯。
Key Points
- 8名被告包括39歲Tsui、28歲Chan，以及6名年齡由24至33歲的同案被告，共被控7項串謀詐騙罪。
- 其餘6名被告為Wong Yin-yau、Cheung Wing-yee、Cheung Tsz-him、Cheung Hoi-wai、Lee Chung-yuk及Chi Hoi-ling。
- 廉署指6人被安排列作天水圍或屯門Mos Burger分店的全職或兼職店務助理。
- 調查顯示，6人於案發時各有其他工作，且從未在涉案Mos Burger分店實際上班。
- 在所謂薪金發放後，其中約40萬港元據稱流向Tsui、Wong及一名關連人士。
Why It Matters
這宗案件顯示，連鎖餐飲企業若出勤核實、拍卡管理及薪酬審批出現漏洞，可能被人利用作長時間及跨分店的欺詐安排。
對本港僱主而言，事件亦提醒薪酬風險不只涉及人工支出，連同強積金供款亦可能成為詐騙的一部分，增加企業合規及監管壓力。
案件涉及的核心指控，是有人利用人事及出勤系統製造不存在的工作紀錄。廉政公署表示，前Mos Burger天水圍分店經理Tsui Hin-po與其妻Chan Wing-sze，涉嫌招攬另外6名被告充當「幽靈員工」，並將他們登記為天水圍或屯門分店的全職或兼職店務助理。
根據控罪內容，涉案時段由2022年10月至2024年6月，歷時接近兩年。廉署指，有人以未獲授權的智能卡拍卡方式，配合虛假報表，偽造6名被告曾經上班的紀錄，從而令Mos Food Hong Kong支付約74萬港元薪金及強積金供款。
廉署進一步指，6名被告被訛稱合共工作超過1,500日，但實際上從未報到上班。調查又顯示，6人於案發期間本身各有其他工作，並沒有在涉案Mos Burger分店提供任何店務助理服務。
案中8名被告包括39歲的Tsui、28歲的Chan，以及Wong Yin-yau、Cheung Wing-yee、Cheung Tsz-him、Cheung Hoi-wai、Lee Chung-yuk和Chi Hoi-ling，年齡由24至33歲不等。各人現共同面對7項串謀詐騙控罪。
就資金流向而言，廉署指在有關「薪金」發放後，其中約40萬港元流向Tsui、Wong及一名關連人士。報道亦提到，涉案工資中超過一半據稱最終落入39歲的Tsui及其相關人士手中。
案件已在法院首次處理。署理主任裁判官鄧少雄批准各被告保釋，並將案件轉介區域法院，排期於9月8日答辯。
Mos Food Hong Kong則表示，已就廉署調查提供全面協助。從企業管治角度看，案件不僅關乎個別員工操守，也牽涉前線分店如何核實出勤、審批工時、處理兼職及全職人手資料，以及總部如何監察跨分店的人事異常。
對香港零售及餐飲業而言，這類案件特別值得關注，因為行業普遍依賴輪班、兼職及多分店調配人手，若拍卡、報更及薪酬系統之間缺乏有效覆核，便可能出現長期而不易察覺的漏洞。案件最終會否成立，仍有待區域法院審理，但廉署今次起訴已反映執法部門對企業內部薪酬欺詐保持高度關注。
案件涉及的核心指控，是有人利用人事及出勤系統製造不存在的工作紀錄。廉政公署表示，前Mos Burger天水圍分店經理Tsui Hin-po與其妻Chan Wing-sze，涉嫌招攬另外6名被告充當「幽靈員工」，並將他們登記為天水圍或屯門分店的全職或兼職店務助理。
根據控罪內容，涉案時段由2022年10月至2024年6月，歷時接近兩年。廉署指，有人以未獲授權的智能卡拍卡方式，配合虛假報表，偽造6名被告曾經上班的紀錄，從而令Mos Food Hong Kong支付約74萬港元薪金及強積金供款。
廉署進一步指，6名被告被訛稱合共工作超過1,500日，但實際上從未報到上班。調查又顯示，6人於案發期間本身各有其他工作，並沒有在涉案Mos Burger分店提供任何店務助理服務。
案中8名被告包括39歲的Tsui、28歲的Chan，以及Wong Yin-yau、Cheung Wing-yee、Cheung Tsz-him、Cheung Hoi-wai、Lee Chung-yuk和Chi Hoi-ling，年齡由24至33歲不等。各人現共同面對7項串謀詐騙控罪。
就資金流向而言，廉署指在有關「薪金」發放後，其中約40萬港元流向Tsui、Wong及一名關連人士。報道亦提到，涉案工資中超過一半據稱最終落入39歲的Tsui及其相關人士手中。
案件已在法院首次處理。署理主任裁判官鄧少雄批准各被告保釋，並將案件轉介區域法院，排期於9月8日答辯。
Mos Food Hong Kong則表示，已就廉署調查提供全面協助。從企業管治角度看，案件不僅關乎個別員工操守，也牽涉前線分店如何核實出勤、審批工時、處理兼職及全職人手資料，以及總部如何監察跨分店的人事異常。
對香港零售及餐飲業而言，這類案件特別值得關注，因為行業普遍依賴輪班、兼職及多分店調配人手，若拍卡、報更及薪酬系統之間缺乏有效覆核，便可能出現長期而不易察覺的漏洞。案件最終會否成立，仍有待區域法院審理，但廉署今次起訴已反映執法部門對企業內部薪酬欺詐保持高度關注。