楊何蓓茵：33宗公僕欠佳個案已處理
SingTao · 1 SOURCESabout 3 hours ago3 MIN
Summary
公務員事務局局長楊何蓓茵22日早上在電台節目談到公務員管理時表示，公務員職位並非外界以為的「鐵飯碗」，若人員長期未能達到其職級應有的工作產出，最終可以被着令退休。 她透露，政府自2023年9月起簡化處理持續表現欠佳人員的機制後，至今3年已處理33宗相關個案，數字較過往舊機制下平均每年只有一至兩宗大幅上升，顯示新安排已開始發揮作用。
Key Points
- 楊何蓓茵指出，若公務員表現未達要求，部門並非即時懲處，而是會先提供輔導及培訓，讓有關人員在指定時間內改善工作表現。
- 若有關人員在限期內仍未見改善，後果會逐步浮現，包括影響晉升機會、在工作報告中反映，嚴重者最終可被着令退休。
- 她回應外界對部分公務員抱持「唔做唔錯」心態的觀感時強調，各部門權限與責任清晰，公務員不能逃避職責，「唔做都係錯」。
- 楊何蓓茵表示，舊機制下處理一宗長期表現不佳個案，程序繁複，往往需時30多個月才可完成，令部門因過程漫長而卻步。
- 在新機制下，33宗個案之中，有人被着令退休，有人因意識到自己表現不符要求而自行辭職，亦有人因擔心被革職而更努力工作。
Why It Matters
今次說法不單是交代個別數字，更反映政府正嘗試把公務員表現管理由過往「有機制但難啟動」，轉為較可實際執行的管理工具。 對市民而言，若部門主管與高級管理層更積極處理長期表現欠佳個案，理論上可減少問題積壓，亦令公共服務的問責要求更直接落到部門內部。
楊何蓓茵同時強調，部門首長及高級管理層不只要為自己表現負責，亦要為整個部門的工作成效承擔責任。 她指出，若部門內有長期表現欠佳的員工，會直接拖慢整體工作；若主管因怕麻煩而不作反映，問題便會一直存在，最終管理層同樣會被問責。 換言之，新機制不只是針對前線人員，也向主管層發出清晰訊息：對表現問題視而不見，並非沒有代價。
除了談及紀律與管理，楊何蓓茵亦提到政府近年推出及研究中的多項家庭友善措施，希望在要求表現之餘，亦改善公務員的工作環境與前景。 她表示，子女未滿3歲的公務員可享每年3天「育兒假」；當局亦正研究推出「家庭照顧假」，讓公務員可以按小時計請假，以應付短暫家庭照顧需要。 她說，這些安排是希望吸引及挽留更多有承擔、願意服務社會的人才加入政府。
在招聘方面，楊何蓓茵透露，近年有更多「GenZ」青年因希望服務社會而投身政府工作。 她表示，政府希望透過提供更好的職業前景、更多與時並進的培訓，以及更完善的家庭友善措施，提升公務員職位的吸引力。 她又提到，公務員退休福利「冠絕全港」，並以節日前提早兩小時下班安排為例，指相關安排已由以往在4個指定節日中選2日，演變為近年可在聖誕、農曆年、新曆年、冬至及中秋5個節日中選3日。
她亦笑言，雖然部門有節日前提早下班安排，但作為局長，自己「從來冇放過」。 從整體訊息看，政府一方面以更清晰的後果處理持續表現欠佳個案，另一方面則以福利、培訓及家庭友善政策維持公務員隊伍吸引力，嘗試在紀律與挽留人才之間取得平衡。
楊何蓓茵同時強調，部門首長及高級管理層不只要為自己表現負責，亦要為整個部門的工作成效承擔責任。 她指出，若部門內有長期表現欠佳的員工，會直接拖慢整體工作；若主管因怕麻煩而不作反映，問題便會一直存在，最終管理層同樣會被問責。 換言之，新機制不只是針對前線人員，也向主管層發出清晰訊息：對表現問題視而不見，並非沒有代價。
除了談及紀律與管理，楊何蓓茵亦提到政府近年推出及研究中的多項家庭友善措施，希望在要求表現之餘，亦改善公務員的工作環境與前景。 她表示，子女未滿3歲的公務員可享每年3天「育兒假」；當局亦正研究推出「家庭照顧假」，讓公務員可以按小時計請假，以應付短暫家庭照顧需要。 她說，這些安排是希望吸引及挽留更多有承擔、願意服務社會的人才加入政府。
在招聘方面，楊何蓓茵透露，近年有更多「GenZ」青年因希望服務社會而投身政府工作。 她表示，政府希望透過提供更好的職業前景、更多與時並進的培訓，以及更完善的家庭友善措施，提升公務員職位的吸引力。 她又提到，公務員退休福利「冠絕全港」，並以節日前提早兩小時下班安排為例，指相關安排已由以往在4個指定節日中選2日，演變為近年可在聖誕、農曆年、新曆年、冬至及中秋5個節日中選3日。
她亦笑言，雖然部門有節日前提早下班安排，但作為局長，自己「從來冇放過」。 從整體訊息看，政府一方面以更清晰的後果處理持續表現欠佳個案，另一方面則以福利、培訓及家庭友善政策維持公務員隊伍吸引力，嘗試在紀律與挽留人才之間取得平衡。