港企招聘被指矛盾重重 六类求职者被列"黑名单"引热议
SingTao · 1 SOURCES1 day ago1 MIN
Summary
近日有网民在社交平台发文，以「而家嘅香港公司主要有六种人唔请」为题，分享对本地职场的观察。帖文揭示了雇主在招聘时的各种矛盾心态，引发打工仔一族热烈讨论。留言区中不乏嘲讽声音，有人批评现在的招聘环境令求职者无所适从，更有人戏言资方的最终目标可能是想以人工智能取代人手。
Key Points
- 一名网民在社交平台发帖，整理出香港公司在招聘时明确拒绝聘用的六类员工，揭示职场背后的潜规则 。
- 对于初出茅庐的新人，企业普遍因为要节省培训时间与成本而将其拒之门外 。
- 然而具备丰富资历的求职者同样未必占优，资方担心其薪酬叫价较高，更顾虑对方"有自己一套"，难以完全服从公司指示 。
- 理解能力稍逊的候选人自然会被淘汰，但天资聪颖者同样遭冷待，被认定会因"太有主见"或容易跳槽而引起猜忌 。
- 工作表现欠佳者乏人问津，但能力过于出众的"劲人"亦可能遭拒，背后考量竟是担心其锋芒会反衬出主管的平庸 。
Why It Matters
是次讨论反映香港打工仔对现时职场环境的不满情绪。众多留言指出，公司在员工离职后普遍"不再补充人手"，转而要求现职员工分担工作量以节省开支。有网民直言香港"不缺劳动力，香港缺的是廉价劳动力"，亦有人建议资方"不如请AI，AI帮间公司做晒啲嘢"，以"一个顶一百个"的概念运作，反映基层员工对未来就业前景的忧虑。
是次讨论反映香港打工仔对现时职场环境的不满情绪。众多留言指出，公司在员工离职后普遍"不再补充人手"，转而要求现职员工分担工作量以节省开支。有网民直言香港"不缺劳动力，香港缺的是廉价劳动力"，亦有人建议资方"不如请AI，AI帮间公司做晒啲嘢"，以"一个顶一百个"的概念运作，反映基层员工对未来就业前景的忧虑。