前Mos Burger经理涉“幽灵员工”案 八人出庭
SCMP · 1 SOURCESabout 3 hours ago4 MIN
Summary
香港廉政公署起诉8人，包括前Mos Burger分店经理Tsui Hin-po、其妻Chan Wing-sze，以及6名被指充当“幽灵员工”的同案被告，案件已在法院提堂。
案情称，各被告涉嫌串谋诈骗Mos Food Hong Kong，虚假表示6名被告曾以店务助理身份工作超过1,500天，但实际上从未到岗。
控罪指出，涉案人士于2022年10月至2024年6月期间，通过未经授权的智能卡刷卡及虚假报表伪造出勤记录，令公司支付约74万港元工资及强积金供款。
署理主任裁判官邓少雄批准各被告保释，并将案件押后至9月8日在区域法院答辩。
Key Points
- 8名被告包括39岁的Tsui、28岁的Chan，以及6名年龄由24至33岁的同案被告，共面对7项串谋诈骗罪。
- 其余6名被告为Wong Yin-yau、Cheung Wing-yee、Cheung Tsz-him、Cheung Hoi-wai、Lee Chung-yuk及Chi Hoi-ling。
- 廉署称，6人被列作天水围或屯门Mos Burger分店的全职或兼职店务助理。
- 调查显示，6人在案发时均另有工作，而且从未在涉案Mos Burger分店实际上班。
- 在相关“工资”发放后，其中约40万港元据称流向Tsui、Wong及一名关联人士。
Why It Matters
案件显示，连锁餐饮企业的人事、考勤和薪酬系统一旦缺乏有效复核，可能被利用进行持续时间较长的内部欺诈。
对香港雇主而言，风险不仅在于工资损失，也涉及强积金供款等合规责任，影响企业内部监管安排。
这宗案件的焦点，在于有人被指利用企业内部的人事和考勤程序，制造并不存在的工作记录。香港廉政公署表示，前Mos Burger天水围分店经理Tsui Hin-po与其妻Chan Wing-sze，涉嫌招揽另外6名被告充当“幽灵员工”，并把他们登记为天水围或屯门分店的全职或兼职店务助理。
根据控罪内容，涉案时间由2022年10月至2024年6月，持续接近两年。廉署称，有人通过未经授权的智能卡刷卡方式，配合虚假报表，伪造6名被告曾经上班的记录，从而令Mos Food Hong Kong支付约74万港元工资及强积金供款。
廉署还指出，6名被告被虚报合共工作超过1,500天，但事实上从未报到上班。调查显示，6人在案发期间本身均有其他工作，并未在涉案Mos Burger分店提供任何店务助理服务。
案中8名被告包括39岁的Tsui、28岁的Chan，以及Wong Yin-yau、Cheung Wing-yee、Cheung Tsz-him、Cheung Hoi-wai、Lee Chung-yuk和Chi Hoi-ling，年龄由24至33岁不等。各人目前共同面对7项串谋诈骗控罪。
在资金流向方面，廉署称，在相关“工资”发放后，其中约40万港元流向Tsui、Wong及一名关联人士。报道同时提到，涉案工资中超过一半据称最终落入39岁的Tsui及其相关人士手中。
案件已在法院首次处理。署理主任裁判官邓少雄批准各被告保释，并将案件转介区域法院，排期于9月8日答辩。
Mos Food Hong Kong表示，已就廉署调查提供全面协助。就企业管理而言，这宗案件不只是个别员工操守问题，也涉及门店如何核实出勤、审批工时、管理兼职与全职人手资料，以及总部如何监控跨分店的人事异常。
对香港零售和餐饮行业来说，这类案件尤其值得关注，因为行业普遍依赖轮班、兼职和多门店调配人手。如果刷卡、排班和薪酬系统之间缺乏有效交叉核对，就可能出现长期而不易察觉的漏洞。案件最终是否成立，仍有待区域法院审理，但廉署此次起诉已显示执法部门持续关注企业内部薪酬欺诈问题。
这宗案件的焦点，在于有人被指利用企业内部的人事和考勤程序，制造并不存在的工作记录。香港廉政公署表示，前Mos Burger天水围分店经理Tsui Hin-po与其妻Chan Wing-sze，涉嫌招揽另外6名被告充当“幽灵员工”，并把他们登记为天水围或屯门分店的全职或兼职店务助理。
根据控罪内容，涉案时间由2022年10月至2024年6月，持续接近两年。廉署称，有人通过未经授权的智能卡刷卡方式，配合虚假报表，伪造6名被告曾经上班的记录，从而令Mos Food Hong Kong支付约74万港元工资及强积金供款。
廉署还指出，6名被告被虚报合共工作超过1,500天，但事实上从未报到上班。调查显示，6人在案发期间本身均有其他工作，并未在涉案Mos Burger分店提供任何店务助理服务。
案中8名被告包括39岁的Tsui、28岁的Chan，以及Wong Yin-yau、Cheung Wing-yee、Cheung Tsz-him、Cheung Hoi-wai、Lee Chung-yuk和Chi Hoi-ling，年龄由24至33岁不等。各人目前共同面对7项串谋诈骗控罪。
在资金流向方面，廉署称，在相关“工资”发放后，其中约40万港元流向Tsui、Wong及一名关联人士。报道同时提到，涉案工资中超过一半据称最终落入39岁的Tsui及其相关人士手中。
案件已在法院首次处理。署理主任裁判官邓少雄批准各被告保释，并将案件转介区域法院，排期于9月8日答辩。
Mos Food Hong Kong表示，已就廉署调查提供全面协助。就企业管理而言，这宗案件不只是个别员工操守问题，也涉及门店如何核实出勤、审批工时、管理兼职与全职人手资料，以及总部如何监控跨分店的人事异常。
对香港零售和餐饮行业来说，这类案件尤其值得关注，因为行业普遍依赖轮班、兼职和多门店调配人手。如果刷卡、排班和薪酬系统之间缺乏有效交叉核对，就可能出现长期而不易察觉的漏洞。案件最终是否成立，仍有待区域法院审理，但廉署此次起诉已显示执法部门持续关注企业内部薪酬欺诈问题。