香港跨部门反黑工行动拘13人 含1名雇主
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Summary
香港入境事务处于9月18日至24日在全港多区展开跨部门反非法劳工行动，搜查餐厅、建筑地盘及货仓等目标地点，共拘捕12名涉嫌非法劳工，以及1名涉嫌聘用非法劳工的雇主。 被捕的涉嫌非法劳工包括9男3女，年龄由33至60岁不等，其中2男1女持有不允许受雇工作的担保书，俗称“行街纸”。
Key Points
- 今次反黑工行动于9月18日至24日进行，覆盖香港多个地区，由入境事务处统筹执行。
- 行动包括“光影行动”“曙光行动”“促进行动”“汇力行动”“锐破行动”“惊愕行动”及“冠军行动”等多个代号。
- 执法人员突击搜查多个目标地点，主要包括餐厅、建筑地盘及货仓等用工较多场所。
- 12名被捕涉嫌非法劳工为9男3女，年龄由33至60岁不等，其中3人持有“行街纸”。
- 另有1名38岁男子因涉嫌聘用非法劳工被捕，入境处称调查仍在进行，不排除再有人被捕。
Why It Matters
这次行动显示，香港执法部门持续把餐饮、建筑及仓储物流等行业列为反非法劳工巡查重点，并同时追查雇主责任。 入境事务处也重申，任何人违反逗留条件即属犯罪，旅客在未获入境事务处处长批准前，不论有薪或无薪，均不得在港从事雇佣工作。
入境事务处公布，这次行动由9月18日至24日进行，属于全港多区同步展开的跨部门执法安排。 参与部门除入境事务处外，还包括食物环境卫生署、康乐及文化事务署，以及香港警务处。 其中，与食环署和康文署联合执行的行动代号为“惊愕行动”，与警方联合执行的则为“冠军行动”；其余还包括“光影行动”“曙光行动”“促进行动”“汇力行动”及“锐破行动”。
从搜查地点来看，执法重点集中在餐厅、建筑地盘及货仓。 这些地点涉及饮食服务、建筑工程和物流仓务等工种，通常人手需求较大，因此一直是反黑工行动的重点巡查范围。调查人员在行动中突击搜查多个相关地点，最终拘捕12名涉嫌非法劳工。
被捕人士方面，12名涉嫌非法劳工包括9名男子和3名女子，年龄由33至60岁不等。 其中2男1女持有不允许受雇工作的担保书，俗称“行街纸”。 这类人士虽然可暂时留港等候处理个案，但并不代表可在港合法工作；一旦受雇，便可能涉及违反逗留条件。 此外，1名38岁男子因涉嫌聘用非法劳工被捕，成为这次行动中被捕的雇主。
就后续调查而言，入境事务处表示，针对涉嫌聘用上述非法劳工雇主的调查仍在进行中，不排除会有更多人被捕。 这意味着案件现阶段尚未结束，执法部门仍会继续追查相关聘用安排及是否有其他涉案者。现有资料未有披露被捕人士国籍、具体工作内容或各自被捕地点，但当局已明确表示会继续跟进。
入境事务处同时借此重申相关法例要求。发言人指出，任何人违反对其有效的逗留条件，即属犯罪。 所有旅客在未获入境事务处处长批准前，不论是否支薪，均不得在香港从事任何雇佣工作。 违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁两年；协助或教唆他人违反逗留条件者，同样属罪。 对香港雇主而言，这次行动也再次提醒，若在招聘及核实身份程序上处理不当，除了员工本身可能被捕，雇主亦可能面对刑责及进一步调查。
入境事务处公布，这次行动由9月18日至24日进行，属于全港多区同步展开的跨部门执法安排。 参与部门除入境事务处外，还包括食物环境卫生署、康乐及文化事务署，以及香港警务处。 其中，与食环署和康文署联合执行的行动代号为“惊愕行动”，与警方联合执行的则为“冠军行动”；其余还包括“光影行动”“曙光行动”“促进行动”“汇力行动”及“锐破行动”。
从搜查地点来看，执法重点集中在餐厅、建筑地盘及货仓。 这些地点涉及饮食服务、建筑工程和物流仓务等工种，通常人手需求较大，因此一直是反黑工行动的重点巡查范围。调查人员在行动中突击搜查多个相关地点，最终拘捕12名涉嫌非法劳工。
被捕人士方面，12名涉嫌非法劳工包括9名男子和3名女子，年龄由33至60岁不等。 其中2男1女持有不允许受雇工作的担保书，俗称“行街纸”。 这类人士虽然可暂时留港等候处理个案，但并不代表可在港合法工作；一旦受雇，便可能涉及违反逗留条件。 此外，1名38岁男子因涉嫌聘用非法劳工被捕，成为这次行动中被捕的雇主。
就后续调查而言，入境事务处表示，针对涉嫌聘用上述非法劳工雇主的调查仍在进行中，不排除会有更多人被捕。 这意味着案件现阶段尚未结束，执法部门仍会继续追查相关聘用安排及是否有其他涉案者。现有资料未有披露被捕人士国籍、具体工作内容或各自被捕地点，但当局已明确表示会继续跟进。
入境事务处同时借此重申相关法例要求。发言人指出，任何人违反对其有效的逗留条件，即属犯罪。 所有旅客在未获入境事务处处长批准前，不论是否支薪，均不得在香港从事任何雇佣工作。 违例者会被检控，一经定罪，最高可被判罚款5万元及监禁两年；协助或教唆他人违反逗留条件者，同样属罪。 对香港雇主而言，这次行动也再次提醒，若在招聘及核实身份程序上处理不当，除了员工本身可能被捕，雇主亦可能面对刑责及进一步调查。