百佳及承辦商5名前員工認罪涉偽造工時詐騙
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Summary
百佳超級市場及其承辦商5名前員工，周五在區域法院承認串謀詐騙，案件涉及在百佳eCommercial Distribution Centre偽造倉務員出勤紀錄，令公司被騙去320萬元。 廉政公署表示，涉案安排歷時由2019年6月至2021年4月，5人透過虛構13名並無當值的物流倉務員出勤資料，製造工資及相關申索。
Key Points
- 5名被告包括時任百佳eCommercial Distribution Centre高級主管Lau Kin-pong、時任Earnward Warehouse助理經理Tai Kin-man，以及Logistics Network Management三名前倉務員Wong Wai-fung、Wong Pak-kan和Lau Tsz-pan。
- 廉署指，涉案地點為百佳的eCommercial Distribution Centre，該中心負責處理網上訂單，包括分揀貨品及包裝，再分發予顧客，因此前線物流工時紀錄直接關乎承辦商向百佳的收費基礎。
- 案情顯示，涉案倉務員由Logistics Network Management提供，但日常監督由Earnward Warehouse負責；前者安排發薪並按工人當值時數向百佳收費，後者助理經理則核實每日出勤表，形成多層外判管理鏈。
- 廉署調查發現，5名被告於2019年起購入一部與工作地點相同的打卡機，藉此偽造13名物流倉務員的出勤紀錄，並在時間卡上冒簽工人姓名，以製造曾經上班的表象。
- 廉署又指，該13名工人在涉案期間實際上從未於該配送中心工作，亦沒有收取任何工資；被告同時使用求職者及前員工的個人資料，配合偽造紀錄，令百佳按虛假工時付款。
Why It Matters
案件顯示，當發薪、監督及核實出勤分散於不同承辦及管理公司時，若內部監控不足，企業容易因虛假工時申索而蒙受重大損失。 對本港零售及物流業而言，這宗認罪案突顯外判人手管理、打卡紀錄核對及個人資料使用的合規風險，企業日後勢須更嚴密覆核工時與付款流程。