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调查称港人强积金信心创15年新高退休目标升至648万元

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Summary

强积金顾问公司GUM公布2026年“GUM强积金信心指数”调查结果，显示香港强积金成员对“强积金能否保障退休生活”的整体信心水平升至5.1分，以10分为满分，较2025年的4分明显上升，并创下过去15年调查新高；若与2022年的2.8分低位相比，更已连续4年回升。与此同时，港人的退休储备目标也继续上调，整体平均目标金额由2025年的579万元增至2026年的648万元，按年上升12%；预期退休时需要800万元或以上储备的受访者比例，也由21%升至28%。调查同时反映，市民对强积金管理的参与度提高，不少人会定期检视投资表现，甚至主动转换基金。不过，随着首阶段强积金“全自由行”于10月21日提交立法会进行先订立后审议程序，并将于2026年12月21日正式实施，公众对相关安排的认知仍然偏低。

Key Points

本次调查由独立市场研究机构进行，于2026年8月13日至15日访问808名18至64岁、正在参与强积金制度的香港居民，样本集中于现役强积金成员。
GUM常务董事陈锐隆表示，近年市场回报改善、成员人均资产持续增加，以及积金易平台带来更数字化的管理体验，都是推动市民对制度信心回升的重要原因。
陈锐隆还指出，最初一批强积金成员平均已累计供款78.3万元，若按平均每年3%回报计算，累计权益已达113万元，显示长期滚存效果开始体现。
调查显示，60%受访者认同积金易提升了他们对强积金账户的关注度；另有75%表示至少每年检视一次投资表现，约30%更在过去6个月曾作出基金转换。
退休储备要求持续上升，除平均目标增至648万元外，15%受访者更预期退休时需要1000万元或以上储备，反映部分市民对退休生活成本的估算更为进取。

Why It Matters

对香港上班族而言，这项调查说明退休规划已不再只是每月被动供款，而是逐步转向主动检视回报、调整配置，以及重新估算退休所需资金。另一方面，首阶段“全自由行”将于12月21日实施，但只有18.2%受访者表示听过并完全明白安排，44.5%未听过，37.5%不太明白，说明制度放宽前，市场信息透明度、比较工具和雇主支援仍有明显提升空间。进一步看，受访者在了解“全自由行”后，有57%表示支持，39%称若安排落实会考虑把强积金供款转移至自选计划，但也有51%表示仍未确定，显示市民虽然欢迎更多自主权，真正作决定时仍需要更多信息协助。 GUM策略及分析师张燕如表示，当市场未来提供更多选择时，受访者最希望获得的是清晰透明的比较信息及决策参考工具，反映市民关注的不只是选择数量，更在意如何作出合适选择。调查也触及雇主在退休支援方面的角色。受访者最关注的三项支援，包括提供多于一个强积金计划选择、增加自愿性供款，以及选择投资表现较佳的强积金计划，相关比例分别为79%、77%及77%；另有68%希望雇主定期举办强积金相关活动，例如退休规划讲座及市场信息分享。不过，雇主实际提供的支援与员工期望之间仍存在明显落差，其中增加自愿性供款的落差达61%，安排专人协助检视投资组合及提供建议的落差达59%，定期检视强积金计划表现并适时更换计划的落差达57%。张燕如认为，这反映退休规划已不再只是供款安排，而是企业整体财务健康策略的重要一环。

进一步看，受访者在了解“全自由行”后，有57%表示支持，39%称若安排落实会考虑把强积金供款转移至自选计划，但也有51%表示仍未确定，显示市民虽然欢迎更多自主权，真正作决定时仍需要更多信息协助。 GUM策略及分析师张燕如表示，当市场未来提供更多选择时，受访者最希望获得的是清晰透明的比较信息及决策参考工具，反映市民关注的不只是选择数量，更在意如何作出合适选择。调查也触及雇主在退休支援方面的角色。受访者最关注的三项支援，包括提供多于一个强积金计划选择、增加自愿性供款，以及选择投资表现较佳的强积金计划，相关比例分别为79%、77%及77%；另有68%希望雇主定期举办强积金相关活动，例如退休规划讲座及市场信息分享。不过，雇主实际提供的支援与员工期望之间仍存在明显落差，其中增加自愿性供款的落差达61%，安排专人协助检视投资组合及提供建议的落差达59%，定期检视强积金计划表现并适时更换计划的落差达57%。张燕如认为，这反映退休规划已不再只是供款安排，而是企业整体财务健康策略的重要一环。