戴淑娇：香港邮政削开支 9月完试用期人员改两年公务员合约聘用
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Summary
香港邮政宣布，九月完成试用期的员工将以两年公务员合约条款续聘，不再获发长期聘用通知。邮政署署长戴淑娇在电台节目中指出，营商环境转变令收入难以应付开支，加上整体邮件量持续下跌，必须审慎规划人力资源。是次安排涉及约三十名九月完成试用期员工，连同其他试用期员工在内，估计受影响人数超过二百人。香港邮政强调，作为负责任雇主，期望将员工的冲击减至最低，不希望他们突然失去工作。
Key Points
- 香港邮政向九月完成试用期的员工，改以两年公务员合约条款续聘，而非长期聘用
- 邮政署署长戴淑娇在本台节目《千禧年代》解释，受营商环境挑战，收入不足以覆盖支出
- 约三十名员工于九月完成试用期，整体按试用期条款聘用的员工则有二百多人
- 人力成本占支出重要部分，面对整体邮件量持续下跌，必须审慎规划人力资源
- 香港邮政一直积极开源节流，包括调整运作模式、精简人手及善用科技
Why It Matters
是次政策转变反映香港邮政在环球邮政服务持续萎缩下，力图改革经营模式以达致收支平衡，长远或影响其他政府部门的聘用惯例。受影响员工及工会已表达忧虑，香港邮政承诺日后会加强与员工沟通，并研究调整邮件派递模式及优化邮局网络，包括考虑关闭或缩短人流较少邮局的服务时间，以及积极拓展电商业务等新收入来源 。
是次政策转变反映香港邮政在环球邮政服务持续萎缩下，力图改革经营模式以达致收支平衡，长远或影响其他政府部门的聘用惯例。受影响员工及工会已表达忧虑，香港邮政承诺日后会加强与员工沟通，并研究调整邮件派递模式及优化邮局网络，包括考虑关闭或缩短人流较少邮局的服务时间，以及积极拓展电商业务等新收入来源 。