全港反黑工一周拘16人 涉按摩店餐廳裝修單位
SingTao · 2 SOURCESabout 4 hours ago4 MIN
Summary
入境處於8月28日至9月3日在全港多區展開反非法勞工行動，並聯同多個部門執法，搜查餐廳、按摩店及裝修單位等目標地點。 行動合共拘捕16人，包括13名懷疑非法勞工、2名涉嫌聘用非法勞工的僱主，以及1名逾期逗留人士。 被捕的懷疑非法勞工包括5男8女，年齡由33至46歲不等，當中1男1女持有不允許僱傭工作的擔保書，另有1名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證。 當局表示，涉及涉嫌聘用非法勞工僱主的調查仍在進行，不排除有更多人被捕。
Key Points
- 今次反非法勞工行動於8月28日至9月3日進行，覆蓋全港多區，屬跨部門聯合執法行動之一。
- 入境處在行動中展開多項代號行動，包括「光影行動」、「曙光行動」、「促進行動」、「驚愕行動」及「冠軍行動」。
- 調查人員搜查多個目標地點，涵蓋餐廳、按摩店及裝修單位，顯示執法範圍涉及飲食、服務及裝修工種。
- 13名懷疑非法勞工之中有5男8女，年齡由33至46歲不等，當中兩人持有俗稱「行街紙」的擔保書，但不准受僱工作。
- 另外被捕者包括兩名分別39歲及48歲男子，涉嫌聘用非法勞工；另有一名68歲女子因逾期逗留被捕。
Why It Matters
今次案件顯示，當局對非法勞工問題並非只集中單一行業，而是同時巡查餐飲、按摩及裝修等較常見用工場所。 對本港僱主而言，執法焦點不只落在前線工作者，涉嫌聘用非法勞工的人同樣會被追查，且調查可在拘捕後持續擴大。 由於行動由入境處聯同食環署、康文署、警務處及勞工處等部門參與，亦反映相關執法正以跨部門模式推進。
入境處公布，8月28日至9月3日期間在全港多區展開反非法勞工行動，並以多個行動代號同步執法，包括「光影行動」、「曙光行動」、「促進行動」，以及聯同食環署和康文署執行的「驚愕行動」，還有聯同香港警務處和勞工處執行的「冠軍行動」。 有關行動覆蓋範圍廣泛，顯示當局並非針對單一地區或單一行業，而是在多區同步巡查不同類型工作場所。
在整個星期的行動中，調查人員搜查多個目標地點，包括餐廳、按摩店及裝修單位等。 這些場所一向涉及較多前線勞動工作，亦較容易出現短期、散工或流動性較高的用工安排，因此成為反非法勞工行動的重點巡查對象。 兩間傳媒引述的拘捕數字一致，均指行動共拘捕16人。
被捕者之中，13人為懷疑非法勞工，包括5男8女，年齡由33至46歲不等。 當中1男1女持有不允許僱傭工作的擔保書，俗稱「行街紙」，即使身在香港，亦不代表可合法受僱工作。 另有1名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證，令案件除非法受僱問題外，亦牽涉懷疑使用虛假身份文件的情況。
除懷疑非法勞工外，執法人員亦拘捕2名涉嫌聘用非法勞工的僱主，兩人均為男子，年齡分別為39歲及48歲。 另有1名68歲女子因逾期逗留被捕。 由於案件同時涉及僱主、非法勞工及逾期逗留人士，反映執法部門在同一輪行動中，會一併處理聘用鏈條上不同角色的涉嫌違法情況。
當局表示，有關涉嫌聘用上述非法勞工的僱主調查仍然在進行中，不排除有更多人被捕。 這意味案件現階段未必已經完結，執法人員仍可能循僱傭安排、身份文件、工作地點管理及相關中介角色等方向繼續跟進。 對業界而言，今次行動亦再次提醒，聘用員工前核實身份及工作資格，仍是避免觸犯法例的基本責任。
入境處公布，8月28日至9月3日期間在全港多區展開反非法勞工行動，並以多個行動代號同步執法，包括「光影行動」、「曙光行動」、「促進行動」，以及聯同食環署和康文署執行的「驚愕行動」，還有聯同香港警務處和勞工處執行的「冠軍行動」。 有關行動覆蓋範圍廣泛，顯示當局並非針對單一地區或單一行業，而是在多區同步巡查不同類型工作場所。
在整個星期的行動中，調查人員搜查多個目標地點，包括餐廳、按摩店及裝修單位等。 這些場所一向涉及較多前線勞動工作，亦較容易出現短期、散工或流動性較高的用工安排，因此成為反非法勞工行動的重點巡查對象。 兩間傳媒引述的拘捕數字一致，均指行動共拘捕16人。
被捕者之中，13人為懷疑非法勞工，包括5男8女，年齡由33至46歲不等。 當中1男1女持有不允許僱傭工作的擔保書，俗稱「行街紙」，即使身在香港，亦不代表可合法受僱工作。 另有1名女子涉嫌行使及管有懷疑偽造身份證，令案件除非法受僱問題外，亦牽涉懷疑使用虛假身份文件的情況。
除懷疑非法勞工外，執法人員亦拘捕2名涉嫌聘用非法勞工的僱主，兩人均為男子，年齡分別為39歲及48歲。 另有1名68歲女子因逾期逗留被捕。 由於案件同時涉及僱主、非法勞工及逾期逗留人士，反映執法部門在同一輪行動中，會一併處理聘用鏈條上不同角色的涉嫌違法情況。
當局表示，有關涉嫌聘用上述非法勞工的僱主調查仍然在進行中，不排除有更多人被捕。 這意味案件現階段未必已經完結，執法人員仍可能循僱傭安排、身份文件、工作地點管理及相關中介角色等方向繼續跟進。 對業界而言，今次行動亦再次提醒，聘用員工前核實身份及工作資格，仍是避免觸犯法例的基本責任。