外籍女涉假聘留澳卖淫 雇主中介同被捕
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Summary
澳门执法部门近日查获一宗与外地雇员身份有关的虚假聘用案件。一名30多岁的外籍女子Kristina涉嫌通过制造虚假劳动关系，取得合法留在澳门的外地雇员身份，实际上长期在澳门从事卖淫活动。 执法人员是在10月4日（周日）晚上约8时30分，于祐汉区一带执行日常巡逻时查获该名涉嫌卖淫的外籍女子，随后在调查中发现，她虽然持有当地外地雇员身份，却对自己所称的工作地点和工作内容都不熟悉，因此引起怀疑。 人员顺线追查后，再揭出涉案外籍中介Dede，以及30多岁的澳门女雇主袁某，3人其后均被查办，案件已移送检察院进一步侦办。 当局综合调查后认为，3人的行为均涉嫌触犯“为取得许可而虚伪作出并主张某些法律行为罪”。
Key Points
- 执法人员于10月4日晚约8时30分，在祐汉区一带巡逻期间，查获一名涉嫌从事卖淫活动的外籍女子。
- 调查显示，Kristina虽持有澳门外地雇员身份，但对自己声称的工作地点及工作内容均不熟悉，情况可疑。
- Kristina承认自己从未为涉案雇主工作，而是通过外籍中介Dede联系袁某，建立虚假雇佣关系，以取得外雇身份留澳。
- 为换取假聘用资格，Kristina分别向袁某支付3万澳门元，并向Dede支付1,500澳门元作为报酬。
- 人员于10月5日先后传召袁某及Dede到警局协助调查；Dede承认相关指控，袁某也承认案情。
Why It Matters
这宗案件的关键，不只在于有人涉嫌从事卖淫活动，更在于外地雇员制度被指遭到利用，通过虚构劳动关系换取合法逗留身份，使原本用于补充劳动力的制度，变成规避入境与逗留限制的工具。 对香港读者而言，澳门与香港人员往来频繁，两地同样面对跨境中介活动、身份安排及非法工作风险；案件反映执法部门在处理风化案件时，已不再只针对前线从业者，而会追查背后的中介、资金往来及虚假雇佣链条。
从案情细节看，Kristina在接受查问时承认，她从未真正为袁某工作，所谓聘用关系只是为了取得外地雇员身份，让自己可以较长时间留在澳门，实际目的则是从事卖淫活动。 这一点与执法人员最初的观察相互印证，因为她虽然持有合法外雇证件，却无法清楚交代工作地点与工作内容，显示其身份与实际活动之间存在明显落差。
资金安排也是案件的重要部分。根据调查，Kristina为取得这一假聘用资格，向袁某支付3万澳门元，另向中介Dede支付1,500澳门元。 这意味着涉案虚假劳动关系并非单纯纸面操作，而是涉及明确的报酬交换，反映有人疑似把外地雇员身份当作可交易资源。 此外，Dede还供称，她与袁某于去年也曾建立虚假劳动关系，目的是利用外地雇员身份长时间逗留澳门，并曾向袁某支付8,000澳门元作为报酬。 这部分供述显示，涉案模式未必只是一次性的偶发行为，而可能涉及更早已出现的操作方式。
从执法过程来看，案件是在街头巡逻中被揭发，之后再由前线截查延伸至身份核实、雇佣关系审查及相关人员传召。 人员于10月5日先后传召袁某及Dede到警局协助调查，其中Dede承认有关指控，袁某也承认上述安排。 当局最终综合各人口供及调查资料，认定3名涉案人员均涉嫌触犯“为取得许可而虚伪作出并主张某些法律行为罪”，并已将全案移送检察院跟进。
案件也反映，当局在审视外地雇员个案时，不只看证件是否齐备，也会比对当事人是否真正了解工作内容、是否实际履行职务，以及背后是否有中介牵线。 一旦雇佣关系被认定为虚假，即使表面上持有合法身份文件，相关人员仍可能面对刑事追究。 对社会而言，这类案件牵涉劳工制度、出入境管理及治安问题，也提醒雇主与中介不要把外雇名额或身份安排视为可买卖的工具。
从案情细节看，Kristina在接受查问时承认，她从未真正为袁某工作，所谓聘用关系只是为了取得外地雇员身份，让自己可以较长时间留在澳门，实际目的则是从事卖淫活动。 这一点与执法人员最初的观察相互印证，因为她虽然持有合法外雇证件，却无法清楚交代工作地点与工作内容，显示其身份与实际活动之间存在明显落差。
资金安排也是案件的重要部分。根据调查，Kristina为取得这一假聘用资格，向袁某支付3万澳门元，另向中介Dede支付1,500澳门元。 这意味着涉案虚假劳动关系并非单纯纸面操作，而是涉及明确的报酬交换，反映有人疑似把外地雇员身份当作可交易资源。 此外，Dede还供称，她与袁某于去年也曾建立虚假劳动关系，目的是利用外地雇员身份长时间逗留澳门，并曾向袁某支付8,000澳门元作为报酬。 这部分供述显示，涉案模式未必只是一次性的偶发行为，而可能涉及更早已出现的操作方式。
从执法过程来看，案件是在街头巡逻中被揭发，之后再由前线截查延伸至身份核实、雇佣关系审查及相关人员传召。 人员于10月5日先后传召袁某及Dede到警局协助调查，其中Dede承认有关指控，袁某也承认上述安排。 当局最终综合各人口供及调查资料，认定3名涉案人员均涉嫌触犯“为取得许可而虚伪作出并主张某些法律行为罪”，并已将全案移送检察院跟进。
案件也反映，当局在审视外地雇员个案时，不只看证件是否齐备，也会比对当事人是否真正了解工作内容、是否实际履行职务，以及背后是否有中介牵线。 一旦雇佣关系被认定为虚假，即使表面上持有合法身份文件，相关人员仍可能面对刑事追究。 对社会而言，这类案件牵涉劳工制度、出入境管理及治安问题，也提醒雇主与中介不要把外雇名额或身份安排视为可买卖的工具。