餐饮业外劳申请回落 新机制下录890宗
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Summary
香港劳工及福利局局长孙玉菡书面回复立法会议员梁进质询时表示，政府自6月16日起收紧“补充劳工优化计划”下餐饮业输入劳工安排后，相关申请数字已经回落。由6月16日至9月，餐饮业共接获890宗申请，涉及4,996名输入劳工；相比之下，今年1月至6月共有1,905宗申请，涉及13,573名输入劳工，显示新机制实施后，无论申请宗数还是涉及人数都较此前减少。 孙玉菡并指出，同期有93宗涉及餐饮服务业的申请，因为雇主未能符合第二级审批机制下“3比1”人手比例规定，未能通过初步甄别。 在审批时间方面，由于第二级审批把本地招聘期延长至6星期，在雇主完成招聘要求、提交所需资料并通过初步甄别后，大部分个案预计可在约4个月内完成审批。
Key Points
- 政府自6月16日起收紧餐饮业出品部及楼面部输入外劳安排，申请雇主须符合更严格的“3比1”人手比例。
- 第二级审批机制要求雇主进行6星期本地招聘，并在期间每两星期参加一次由劳工处指定就业中心举行的实体招聘会。
- 6月16日至9月期间，共有93宗餐饮业申请因不符合第二级审批的人手比例要求，在初步甄别阶段被拒。
- 同期有219名餐饮业雇主按第二级审批机制参加招聘会，合共提供1,276个职位空缺，并进行了137次现场面试。
- 今年9月完成审批的330宗申请中，289宗在4个月内完成，40宗需时4至6个月，1宗需时7至9个月。
Why It Matters
从现有数字看，收紧后的制度已直接影响餐饮业雇主的申请规模和申请门槛，申请宗数及涉及外劳人数都较上半年回落。 对本地求职者而言，新安排把本地招聘期拉长，并加入实体招聘会和现场面见要求，政策重点明显是先测试本地劳动力供应，再决定是否批准输入外劳。 不过，从已确认的面试结果来看，成功聘用本地求职者的个案仍然有限，未来制度能否同时兼顾本地就业与餐饮业人手需求，仍需继续观察。