餐飲業外勞申請回落 新機制下890宗
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Summary
勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆立法會議員梁進質詢時表示，政府自6月16日起收緊「補充勞工優化計劃」下餐飲業輸入勞工安排後，申請數字已有回落。由6月16日至9月，餐飲業共接獲890宗申請，涉及4,996名輸入勞工；對比今年1月至6月，則有1,905宗申請，涉及13,573名輸入勞工，無論宗數或人數都較舊機制時期為少。 孫玉菡又指出，同期有93宗涉及餐飲服務業的申請，因僱主未能符合第二級審批機制下「3比1」人手比例規定，未能通過初步甄別。 至於審批時間，第二級審批因本地招聘期延長至6星期，在完成招聘要求、交齊資料並通過初步甄別後，大部分個案預計可於約4個月內完成。
Key Points
- 政府由6月16日起收緊餐飲業出品部及樓面部輸入外勞安排，申請僱主須符合更嚴格的「3比1」人手比例規定。
- 第二級審批機制要求僱主進行6星期本地招聘，並在期間每兩星期參加一次由勞工處指定就業中心舉行的實體招聘會。
- 6月16日至9月期間，共有93宗餐飲業申請因不符第二級審批的人手比例要求，在初步甄別階段被拒。
- 同期有219名餐飲業僱主按第二級審批機制參與招聘會，合共提供1,276個職位空缺，並進行137次即場面試。
- 今年9月完成審批的330宗申請中，289宗於4個月內完成，40宗需時由4至6個月，1宗需時由7至9個月。
Why It Matters
從數字看，收緊後的制度已直接影響餐飲業僱主的申請意欲與申請門檻，申請宗數及涉及外勞人數均較上半年回落。 對本地求職者而言，新安排把本地招聘期拉長，並加入實體招聘會及即場面見要求，政策重點明顯放在先測試本地勞工供應，再決定是否批准輸入外勞。 不過，從已確認的面試結果所見，成功聘用本地求職者的個案仍然有限，未來制度能否同時兼顧本地就業與餐飲業人手需要，仍有待持續觀察。