劳联首七个月接922宗求助 饮食业欠薪个案涉款逾205万 有工友半年两度遭拖粮结业
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Summary
香港劳动联会（劳联）于八月二十八日公布，二零二六年首七个月接获九百二十二宗劳工求助个案，涉及一千三百七十九项劳工权益问题，劳资纠纷集中于服务业、饮食业及建造业 。香港饮食业职工会联合会表示，一月至七月期间共有十一宗个案需转介至劳资审裁处，涉三十名工友，包括欠薪及遣散费申索在内的总金额约二百零五万元，个人欠薪金额由四千元至二十五万元不等 。其中七人已获判申索得直，其余个案仍待裁决 。
Key Points
- 任职餐饮业的叶先生分享亲身经历，在短短半年内接连遭两家食肆拖欠薪资及突然结业，令其生活深受打击，直言感到毫无保障 。第一间食肆于二零二五年十一月初已出现订货量减少等异常情况，直至同月底收工时才突然获悉结业消息，他形容：「有些上夜班的工友连打卡纸都影不到，证据都没有。」
- 叶先生随后转工，今年五月再次遭遇拖粮，位于大围的餐厅「粤轩」更于七月初晚上突然拉闸结业，雇主只抛下一句「你们去劳工处吧，我没钱了」便了事 。他坦言：「算上这半年只上了不到一个月班，还有两个月没工资」，需应付交租、给家用等家庭开支，妻子为全职家庭主妇，子女已独立，家庭重担全落在他身上 。
- 饮食业职工会联合会秘书长何仁清指出，十一宗欠薪个案中，有工友被拖欠近半年工资，金额涉及逾二十万元 。他解释，部分雇主以「斩件式」或「挤牙膏式」出粮，每周仅发放数千元，迫使工友无法果断离职，变相助长欠款越滚越大 。
- 此外，饮食业普遍使用口头合约，令工友缺乏书面证据，难以证明雇佣关系及欠薪金额，最终导致败诉 。有工友甚至连出粮记录都没有，以现金支薪，完全无法举证 。
Why It Matters
劳联主席兼立法会议员林振昇指出，现行法例虽规定故意欠薪最高可判罚款三十五万元及监禁三年，但实际判罚阻吓力明显不足 。根据劳工处公布的首半年拖欠工资或裁断款项定罪纪录，共发出五百一十七张定罪传票，罚款金额仅介乎一千元至一万元的低水平，另有十一宗个案被判处八十小时社会服务令 。
林振昇建议加重量刑并追究恶意欠薪公司董事及实际控制人的个人刑事责任，避免有限公司成为逃避欠薪责任的「保护伞」 。他又促请简化破欠基金申请流程，加快审批以缩短工友等候时间，并建议将被拖欠的强积金供款纳入保障范围 。
林振昇特别提醒，破欠基金的欠薪特惠款项上限为八万元，若欠薪金额超出此上限，即使成功申请亦无法弥补全部工资损失 。他呼吁工友一旦被欠薪一至两个月就应尽快联络劳工处或工会求助，避免欠款越滚越大 。
何仁清又提到，有个案雇主涉嫌将破欠基金视作「出粮提款机」，表面上无法支薪而叫员工向劳工处求助，私下却要求员工下月到另一间工作条件相若的关连公司继续工作 。林振昇怀疑部分个案涉及资产转移，或雇主本身有能力支付工资却刻意拖欠，建议劳工处联同商业罪案调查科等部门加强抽查及检视涉事公司财务状况 。
此外，林振昇指出政府应检讨自一九七三年起实施逾五十年的疾病津贴制度，该制度规定员工需连续放取四天或以上病假才可获疾病津贴 。他建议允许雇员凭医生证明即可获得病假津贴，以配合现今社会对防范疾病传播的重视 。
劳联主席兼立法会议员林振昇指出，现行法例虽规定故意欠薪最高可判罚款三十五万元及监禁三年，但实际判罚阻吓力明显不足 。根据劳工处公布的首半年拖欠工资或裁断款项定罪纪录，共发出五百一十七张定罪传票，罚款金额仅介乎一千元至一万元的低水平，另有十一宗个案被判处八十小时社会服务令 。
林振昇建议加重量刑并追究恶意欠薪公司董事及实际控制人的个人刑事责任，避免有限公司成为逃避欠薪责任的「保护伞」 。他又促请简化破欠基金申请流程，加快审批以缩短工友等候时间，并建议将被拖欠的强积金供款纳入保障范围 。
林振昇特别提醒，破欠基金的欠薪特惠款项上限为八万元，若欠薪金额超出此上限，即使成功申请亦无法弥补全部工资损失 。他呼吁工友一旦被欠薪一至两个月就应尽快联络劳工处或工会求助，避免欠款越滚越大 。
何仁清又提到，有个案雇主涉嫌将破欠基金视作「出粮提款机」，表面上无法支薪而叫员工向劳工处求助，私下却要求员工下月到另一间工作条件相若的关连公司继续工作 。林振昇怀疑部分个案涉及资产转移，或雇主本身有能力支付工资却刻意拖欠，建议劳工处联同商业罪案调查科等部门加强抽查及检视涉事公司财务状况 。
此外，林振昇指出政府应检讨自一九七三年起实施逾五十年的疾病津贴制度，该制度规定员工需连续放取四天或以上病假才可获疾病津贴 。他建议允许雇员凭医生证明即可获得病假津贴，以配合现今社会对防范疾病传播的重视 。