政府更新人力推算報告 料3年後人力短缺收窄至13萬人
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Summary
勞工及福利局於9月22日發表最新「人力推算中期更新」報告，顯示受惠於過去3年推出的招攬人才及輸入勞工措施，本港人力短缺情況有所紓緩。根據最新推算，至2028年整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人 。不過，署理勞工及福利局局長何啟明指出，大部分關鍵產業人手依然緊張，若缺乏各項輸入勞工措施作補充，整體短缺將會擴大至30萬人 。
Key Points
- 建造業人力缺口最大，欠缺3至4萬人；城市運作欠缺2萬至2萬5,000人
- 醫療保健業欠缺1萬3,000至1萬8,000人；國際創新科技中心欠缺1萬2,000至1萬7,000人
- 未來3年人力短缺集中於「熟練技術人員」及「服務及銷售人員」，佔整體缺口約6成
- 隨著企業擴大人工智能應用，「文書支援人員」於2028年預料出現約2萬5,000至3萬人過剩
- 整體勞動人口由2023年的350萬微跌至去年的347萬，不包括外籍家庭傭工
- 若扣除輸入人才及勞工措施的補充，勞動人口只有335萬人
- 預計至2028年，即使計及各項新增勞動力，整體勞動人口仍會逐步下降至340萬人
- 人工智能應用預期可將相關職位生產力提升兩至三成，但兩至三成職位將面臨重組
- 應屆畢業生合適空缺較2022年銳減約六成；約7萬名中年文書支援人員面臨轉型壓力
Why It Matters
報告揭示本港面臨雙重挑戰：一方面需繼續輸入人才填補關鍵行業空缺，另一方面需為可能被人工智能取代的文書人員提供再培訓機會。約7萬名未持有大專學歷的中年文書支援人員面臨最大轉型壓力，而市場對具備人工智能應用及跨領域能力的「複合型人才」需求持續增加。政府表明將根據今次中期更新結果，制定及調整應對措施，包括強化再培訓機制、為中高齡員工提供技能轉換課程，以及加強對年輕畢業生的就業支援，多管齊下協助各階層勞工迎接人工智能新時代 。
報告揭示本港面臨雙重挑戰：一方面需繼續輸入人才填補關鍵行業空缺，另一方面需為可能被人工智能取代的文書人員提供再培訓機會。約7萬名未持有大專學歷的中年文書支援人員面臨最大轉型壓力，而市場對具備人工智能應用及跨領域能力的「複合型人才」需求持續增加。政府表明將根據今次中期更新結果，制定及調整應對措施，包括強化再培訓機制、為中高齡員工提供技能轉換課程，以及加強對年輕畢業生的就業支援，多管齊下協助各階層勞工迎接人工智能新時代 。