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醫衞局拆解醫療人力規劃四大迷思　強調本地培訓護士為公院核心力量

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Summary

醫務衞生局於九月二十九日發表近三千字長文，回應社會對護士人力規劃及就業情況的關注，並由副局長范婉雯拆解醫療人力規劃四大迷思。局方強調，公營醫療機構在招聘時一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則，完成醫管局招聘評核的申請人當中約百分之九十九獲聘，而百分之九十九點八的醫管局註冊護士均屬本地培訓，反映本地護士始終是公營醫療體系的核心力量。范婉雯指出，所謂護士就業困難的說法，其實反映畢業生與僱主在工作地點、服務範疇及事業規劃上的配對差異，而非整體專業供過於求。

Key Points

醫管局護士人手十年來持續增長，由二○一六年三月底的約二萬三千五百人增至二○二六年三月底的約二萬九千人，增幅達百分之二十三；護士流失率已由高峰期百分之十點九回落至百分之五點四，但截至目前仍有約三千二百個護士職位空缺
二○二五年約有四千名潛在護士畢業生，當中約三千五百人成為註冊護士或登記護士；同年應徵醫管局護士職位的人數約二千五百人，佔潛在畢業生總數約六成，其餘畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等範疇發展
截至去年底，全港共有約七萬五千名註冊護士及登記護士，其中超過三萬人在公營醫療體系任職，佔總數約四成；非本地培訓註冊護士佔整體不足百分之零點五，目前於醫管局任職的非本地培訓註冊護士僅約五十人，佔總數不足百分之零點二
副局長范婉雯指出四大醫療人力規劃迷思：醫生短缺問題仍未消失，預計至二○三○年仍缺約一千五百七十名醫生；護士畢業生出路不限於公營體系；以公營職位數目直接衡量專業人力需求未能反映整體市場狀況；非本地培訓護士搶飯碗的說法缺乏數據支持
醫管局今年護士招聘共接獲約三千份申請，首階段已批出約二千二百份聘書，第二階段招聘通告已發出，並首次開放予有工作經驗的護士申請；私家醫院方面，有私家醫院反映有四十個護士空缺，但只有二十五人應徵

Why It Matters

今次政府罕有地以長文及高層官員撰文方式主動回應社會對護士人力問題的關注，反映當局重視民意表達並期望以數據及事實為基礎促進理性討論。范婉雯強調，醫療人力規劃是長周期政策工作，不能以個別專業、個別年份的就業情況作簡單判斷，而人口老化及慢性疾病日益普遍的趨勢下，如何確保公私營醫療體系均有足夠人手應付未來需求，將是特區政府持續面對的挑戰。