政府已批输入7275名保安员 强调本地优先
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Summary
香港政府公布保安员输入劳工的最新情况。劳工处自2023年9月4日起实施“补充劳工优化计划”，截至2026年9月，累计接获雇主申请输入17,742名保安员，其中已获批准的申请可输入7,275名保安员。 入境处数据显示，到2026年8月，共有2,736名输入保安员通过该计划在港工作。 就劳联立法会议员周小松提出的书面质询，保安局局长邓炳强在书面回复中重申，政府一贯确保本地工人优先就业，只会在雇主确有招聘困难及本地人手不足的情况下，经审批后有限度容许输入劳工。 当局并表示，如个别行业或职位类别包括保安员有需要收紧审批标准，劳工处可把有关行业或运作部门纳入第二级审批机制，以进一步保障本地工人优先就业。
Key Points
- 劳工处自2023年9月4日起推行“补充劳工优化计划”，保安员属于相关申请职位类别之一。
- 截至2026年9月，雇主累计申请输入17,742名保安员，获批可输入7,275人。
- 入境处数据显示，2026年8月共有2,736名输入保安员已通过优化计划在港工作。
- 周小松在立法会提出书面质询后，邓炳强重申本地工人优先，只容许招聘困难雇主有限度输入。
- 雇主必须先进行本地公开招聘，并以不低于相类职位每月中位工资优先聘用本地求职者。
- 政府在回复中说明，每宗输入劳工申请都会经过严格审核，雇主还必须符合规定的本地与输入劳工人手比例。 这意味着，雇主并非提出申请后即可直接获批，而是要先证明已按要求在本地市场公开招聘，并且未能聘得合适本地工人填补空缺，申请才可能获准。 当局特别指出，本地公开招聘时，雇主须以不低于相类职位每月中位工资的条件，优先聘用合适的本地求职者，这是批准输入劳工前的重要门槛。
- 从趋势看，保安员输入申请数量有所上升。政府提供的数字显示，每月平均申请人数由2023年9月至12月的463人，增至2026年7月至9月的564人，增幅约两成。 这反映在优化计划实施后，雇主对输入保安员的需求持续存在。同时，获批人数与实际在港工作的输入保安员人数之间，也存在从审批、办理入境手续到实际到港上岗的时间差。
- 当局又提到，优化计划已经引入分级审批机制，以进一步保障本地工人优先就业。 被纳入第二级审批机制的职位类别，须符合更严格的人手比例及本地公开招聘规定。 劳工处会持续监察经济和劳工市场情况、有关行业及职位类别的人力供求，以及优化计划的申请和审批情况；一旦认为个别行业或职位类别包括保安员有需要收紧审批标准，便会把有关行业或运作部门纳入第二级审批机制。
Why It Matters
保安员一直被视为香港基层就业的重要工种之一，输入人手规模持续扩大，社会自然会关注本地工人的就业机会是否受压，以及工资条件会否受到影响。 现时政府以本地招聘、工资门槛、人手比例和分级审批作为主要把关工具，未来若进一步收紧保安员类别审批，雇主补充人手的方式和速度都可能改变，本地劳工市场竞争格局也会随之调整。