三間公司違反本地招聘規定 勞工處行政制裁輸入勞工申請
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Summary
香港勞工處於2026年9月29日宣布，決定對三間違反「補充勞工優化計劃」本地招聘規定的公司實施行政制裁 。經調查後，勞工處確認該些公司在申請輸入勞工期間，無合理理由拒絕聘用應徵普通文員職位的合資格本地求職者，違反本地招聘規定，因此被施加行政制裁 。
Key Points
- 勞工處確認三間公司違反「補充勞工優化計劃」的本地招聘規定 ，當中包括三有有限公司在內
- 該公司已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請被即時中止
- 由2026年9月29日起，該公司及同類公司未來兩年內在優化計劃下提交的所有申請將不獲處理
- 涉案公司無理拒絕聘用應徵普通文員的合資格求職者
- 根據優化計劃規定，僱主必須優先聘用合適的本地勞工
Why It Matters
是次行政制裁行動反映勞工處嚴格執行「補充勞工優化計劃」的決心，確保本地工人得到優先就業機會 。發言人強調，若僱主違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處可作出行政制裁，包括中止已提交的申請、撤銷已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理隨後提交的申請 。這次行動對其他有意申請輸入勞工的僱主起到警示作用 。
是次行政制裁行動反映勞工處嚴格執行「補充勞工優化計劃」的決心，確保本地工人得到優先就業機會 。發言人強調，若僱主違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處可作出行政制裁，包括中止已提交的申請、撤銷已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理隨後提交的申請 。這次行動對其他有意申請輸入勞工的僱主起到警示作用 。