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調查：港企今年平均加薪2.8% 扣除通脹實質僅1.1%創疫後新低

SingTao · 3 SOURCES1 day ago2 MIN

Summary

香港人力資源管理學會與中智管理諮詢周四（9月24日）發布2026薪酬趨勢調查結果顯示，本港僱員今年平均加薪幅度為2.8%，較去年微升0.1個百分點。扣除今年1至7月綜合消費物價指數1.7%的升幅後，實際基本薪酬調整僅為1.1%，創下2022年疫情以來的新低。調查於今年1至9月期間進行，成功訪問173間本港機構，涵蓋約18萬名全職受薪僱員。

Key Points

調查顯示，今年有92.6%受訪港企選擇加薪，凍薪機構比例由去年的11.4%顯著降至6.7% 。
在決定薪酬調整幅度時，77%受訪機構視公司表現為首要考慮因素，隨後依次為本港經濟狀況（41%）、市場或競爭對手薪酬調整（36%）、僱員個人表現（34%）以及通脹（25%）。
按行業劃分，加薪幅度最高的三大行業分別為「採購業」與「銀行與金融服務」（包括資產管理及保險），加幅同達3.8%；其次為「物流與運輸」，加薪3.4%。薪酬調整幅度最低的行業為「會計及專業服務」，僅加薪2.0% 。
按機構規模劃分，小型機構加幅最高，達3%；跨國公司加薪幅度為3.1%，相較本地公司2.6%加薪幅度更高。
花紅方面，83.9%受訪港企設有非固定花紅制度，合資格僱員獲發的平均金額為1.56個月基本薪酬，較去年有所上升。
展望2027年，預期本港平均加薪幅度將升至2.9%，但僅44%受訪機構已表明會加薪，其餘56%機構表示「未決定」。
澳門今年平均加薪幅度按年增加0.5個百分點至2.8%，追平香港加幅。大灣區內地城市平均加薪率則達4.2%，其中深圳以4.4%領跑。

Why It Matters

香港人力資源管理學會前會長兼理事會成員孔于人分析指出，是次新低源於香港作為外向型經濟，易受地域政治或戰爭因素影響，加上營運成本提高所致。她建議企業在加薪幅度有限的情況下，不應單靠加薪留才，應結合技能培訓、福利優化及家庭友善措施等整體福利組合，建立長遠留任策略。專家亦警告，受外圍高息及資產市場波動影響，企業薪酬預算普遍審慎，並轉向「人力精細化營運」，優先將資源投放於核心價值人才及技能升級。