港漂不懂粵語求職遭壓價四千元 網民看法兩極掀熱議
SingTao · 1 SOURCES1 day ago2 MIN
Summary
一名透過「非本地畢業生留港╱回港就業安排」（IANG）計劃來港的內地專才，在求職面試時因粵語能力不足，遭人力資源代表壓價，最終需接受較預期少四千元的薪酬。事主自稱具備優秀英語能力及阿拉伯文語言優勢，卻因不懂粵語而被壓低薪金。帖文在社交平台小紅書發布後，引發網民熱議，部分人認為香港工作需要粵語溝通屬合理要求，亦有人質疑僱主趁內地求職者急於續簽之際刻意壓價。
Key Points
- 近年不少內地人才透過IANG或其他人才計劃來港，須受僱於本地公司方可延期逗留簽證，以取得香港永久性居民資格，故穩定工作實屬必要
- 事主在面試時，HR表明其要求之薪資水平已足夠聘請本地實習生，變相將其薪酬壓低，原因僅為粵語能力不足
- 事主面對急需續簽的壓力，最終接受比預期少四千元的薪金待遇
- 事主承認不懂粵語對推進工作確有影響，包括接聽客戶電話及團隊合作均出現障礙，不時需麻煩同事幫忙
- 事主為協助其他港漂不受語言影響求職，發起港漂互助群組，專門練習面試、談薪等場景的粵語對話，並強調群組不收取任何費用
- 《星島申訴王》記者放蛇加入群組後發現，群主主要宣傳一則人才招聘展會的優先福利
Why It Matters
此事件揭示香港在吸納內地人才的過程中，語言要求與就業公平之間存在深層矛盾。部分僱主以粵語能力為由壓低薪酬的做法，引發社會對是否存在就業歧視的關注，亦令外界反思人才計劃配套措施是否足夠完善 。
此事件揭示香港在吸納內地人才的過程中，語言要求與就業公平之間存在深層矛盾。部分僱主以粵語能力為由壓低薪酬的做法，引發社會對是否存在就業歧視的關注，亦令外界反思人才計劃配套措施是否足夠完善 。