戴淑嬈：香港郵政削開支 9月完試用期人員改兩年公務員合約聘用
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Summary
香港郵政宣佈，九月完成試用期的員工將以兩年公公僕合約條款續聘，不再獲發長期聘用通知。郵政署署長戴淑嬈在電台節目中指出，營運環境轉變令收入難以應付開支，加上整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源。是次安排涉及約三十名九月完成試用期員工，連同其他試用期員工在內，估計受影響人數超過二百人。香港郵政強調，作為負責任僱主，期望將對員工的打擊減至最低，不希望他們突然失去工作。
Key Points
- 香港郵政向九月完成試用期的員工，改以兩年公公僕合約條款續聘，而非長期聘用
- 郵政署署長戴淑嬈在本台節目《千禧年代》解釋，受營運環境挑戰，收入不足以覆蓋支出
- 約三十名員工於九月完成試用期，整體按試用條款聘用的員工則有二百多人
- 人力成本佔支出重要部分，面對整體郵件量持續下跌，必須審慎規劃人力資源
- 香港郵政一直積極開源節流，包括調整運作模式、精簡人手及善用科技
Why It Matters
是次政策轉變反映香港郵政在環球郵政服務持續萎縮下，力圖改革營運模式以達致收支平衡，長遠或影響其他政府部門的聘用慣例。受影響員工及工會已表達憂慮，香港郵政承諾日後會加強與員工溝通，並研究調整郵件派遞模式及優化郵政局網絡，包括考慮關閉或縮短人流較少的郵局服務時間，以及積極拓展電商業務等新收入來源 。
是次政策轉變反映香港郵政在環球郵政服務持續萎縮下，力圖改革營運模式以達致收支平衡，長遠或影響其他政府部門的聘用慣例。受影響員工及工會已表達憂慮，香港郵政承諾日後會加強與員工溝通，並研究調整郵件派遞模式及優化郵政局網絡，包括考慮關閉或縮短人流較少的郵局服務時間，以及積極拓展電商業務等新收入來源 。