调查：逾八成在职照护者称有正面收获 友善职场措施有效减轻压力
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Summary
东华学院今日发布「香港在职照护者身心普查」研究结果，揭示本港在职照护者的挣扎与韧性。是次调查于去年四月展开，至十一月结束，以问卷访问五百六十六名年龄介乎二十一至七十三岁的在职照护者。调查发现，近六成受访者认为照护负担沉重，但同时逾八成二表示照护经验为他们带来正面收获。研究表明，只要有適切支援，在职照护者可在工作与照顾家人之间取得平衡，甚至两者互相支撑。研究团队建议企业及社福机构携手合作，为在职照护者提供更完善的支援系统。
Key Points
- 东华学院调查五百六十六名在职照护者，发现百分之五十九认为照护负担沉重，但百分之八十二表示照护经验带来正面收获，反映只要有適切支援，工作与照顾可并行
- 本港约有六十万名成年人士患有肢体或智力障碍，其中六分之一在职照护者同时有全职工作，每周照顾时数高达七十七小时，超过六成人的身心健康受影响
- 在职照护者最常使用的友善措施依次为弹性上下班时间（百分之三十三）、兼职工作（百分之十七）及在家工作（百分之十三），当中以弹性上下班时间及在家工作最能有效舒缓压力
- 使用照护者友善措施的被访者，抑郁指数高于平均值的比率为百分之四十五，较没有使用措施者的百分之五十五低十个百分点，显示支援措施对心理健康有实质帮助
- 虽然近七成受访者表示其企业有提供至少一项照护者友善措施，但超过一半人从未使用，反映措施在职场的使用仍未普及，或涉及申请门槛及职场文化等因素
Why It Matters
随着本港人口持续高龄化，在职照护者数目预计继续上升。是次研究显示，企业推行照护者友善措施不仅是员工福利，更是提升雇员身心健康、降低医疗开支的策略性投资。研究团队建议企业配合相应的职场文化支援，与社福机构携手建立完善的照护者支援生态圈，让在职人士能够在维持生计的同时，照顾家中长者及有需要人士，促进可持续的家庭照顾模式 。
随着本港人口持续高龄化，在职照护者数目预计继续上升。是次研究显示，企业推行照护者友善措施不仅是员工福利，更是提升雇员身心健康、降低医疗开支的策略性投资。研究团队建议企业配合相应的职场文化支援，与社福机构携手建立完善的照护者支援生态圈，让在职人士能够在维持生计的同时，照顾家中长者及有需要人士，促进可持续的家庭照顾模式 。