內地商業航天搶人才 液體可回收火箭職位飆75.6% 關鍵崗位年薪衝百萬
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Summary
央視財經九月四日報道，內地商業航天產業今年進入火箭密集發射、加速攻堅的新階段，液體可回收火箭研發人才極度緊缺，多間企業開出百萬元年薪搶人。液體可回收火箭是指發動機能夠重複使用、推力可調節的火箭，是實現火箭回收、大幅壓低發射成本的核心技術，研發難度極高，全球掌握該技術的人才本就屈指可數。從一月到七月，內地商業航天相關職位按年上升百分之二十一點二，平均招聘月薪接近二萬元人民幣；當中液體可回收火箭相關職位按年急升百分之七十五點六，升幅遠超行業整體水平。江蘇深藍航天一口氣釋出接近二百個研發與工程崗位，成都、西安、深圳、長沙、合肥等城市亦在構建多層次人才隊伍，全國商業航天企業數量已超過六百間。
Key Points
- 據央視財經九月四日報道，從一月到七月，內地商業航天相關職位按年上升百分之二十一點二，平均招聘月薪接近二萬元人民幣（約二萬三千三百六十港元）；液體可回收火箭相關職位按年急升百分之七十五點六
- 行內獨立薪酬調查機構銳仕方達發布的《二○二五商業航天薪酬指南》顯示，液體火箭發動機首席工程師薪酬中位數已達八十二萬元人民幣（約九十六萬港元）一年，個別資深專家更可獲超過二百萬元人民幣（約二百三十三萬港元）年薪
- 江蘇深藍航天近日一次過釋出接近二百個研發與工程崗位，副總經理張成聰直言，缺口最突出的是液體可回收火箭研發人才，這類關鍵人才年薪可以衝上百萬元級別
- 北京一間商業航天科技企業的人力資源經理馮春洋透露，今年上半年公司已有過百名新員工入職，入職人數較去年翻倍增長，主力招募航空、結構製造等力學相關專業背景的人才
- 江蘇無錫聚集了三百二十五間空天產業相關企業，只要項目符合當地企業技術需求，便可申請二十萬至五十萬元人民幣（約二十三萬四千至五十八萬四千港元）啟動經費，兩個月內經費已可撥付到位
- 清華大學光學工程博士畢業生趙雲選擇加入商業航天企業擔任工程師；長光衛星技術股份有限公司招聘主管岳桐透露，公司面向二○二七年度應屆畢業生開出十五類崗位，應屆碩士平均年薪約三十二萬元人民幣（約三十七萬港元），應屆博士平均年薪約四十二萬元人民幣（約四十九萬港元）
- 江蘇無錫一間商業航天企業入職不久的承佳妮，正與師傅周小亮一同研究液氧煤油發動機工藝升級，周小亮直言行內最關鍵是「懂不懂將圖紙轉化為產品」
- 美國SpaceX早前拋出高達一萬五千億美元估值消息，佐證商業航天這門生意的想像空間有多大
Why It Matters
這波「百萬年薪搶人潮」正好說明，只要國家肯投入、產業肯做大，人才的身價便可在短短數農間被徹底重新定義。近年「邊行最易搶錢」話題在香港網絡熱議不斷，這波搶人潮提供了一個現成案例。對香港打工仔及應屆畢業生而言，內地商業航天的急速發展意味著大灣區內技術人才的流動性將持續增強，而跨學科、具備實操能力的複合型人才在任何新興產業中都會是「搶手貨」。此外，北京、上海、廣東、海南、四川等地相繼推出資金補貼、住房保障等人才政策，反映內地各級政府正以「真金白銀」支持這場全國性人才戰，香港若要抓緊商業航天發展機遇，亦需思考如何構建具吸引力的人才生態體系 。
這波「百萬年薪搶人潮」正好說明，只要國家肯投入、產業肯做大，人才的身價便可在短短數農間被徹底重新定義。近年「邊行最易搶錢」話題在香港網絡熱議不斷，這波搶人潮提供了一個現成案例。對香港打工仔及應屆畢業生而言，內地商業航天的急速發展意味著大灣區內技術人才的流動性將持續增強，而跨學科、具備實操能力的複合型人才在任何新興產業中都會是「搶手貨」。此外，北京、上海、廣東、海南、四川等地相繼推出資金補貼、住房保障等人才政策，反映內地各級政府正以「真金白銀」支持這場全國性人才戰，香港若要抓緊商業航天發展機遇，亦需思考如何構建具吸引力的人才生態體系 。