黃循財為新加坡政治加薪辯護 稱屬負責任之舉
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Summary
新加坡總理Lawrence Wong周四在國會辯論中，為政府提出的政治薪酬上調方案作出公開辯護，表示自己曾「長時間、反覆仔細」考慮是否應該加薪，但最終認為這是「負責任的做法」，因為政府其中一項最重要責任，是確保新加坡未來持續擁有有能力的政治領導班子。 按照方案，新一輪薪酬調整將於10月15日起生效，除了總理年薪大幅上升外，部長級政治任命官員及國會議員的薪酬亦會同步調整。
Key Points
- Lawrence Wong在周四國會辯論中表示，政府必須確保新加坡未來仍有具能力的政治領導，因此支持調高政治薪酬安排。
- 按新方案，總理年薪將上調64%至360萬新加坡元，並由10月15日起正式生效，增幅相當顯著。
- 一名現時年薪110萬新加坡元的初級部長，日後薪酬可按表現及職責增至最高180萬新加坡元。
- 不過，初級部長的加幅不會一步到位，首先只會有一次性最多9%的調升安排。
- 國會議員月薪亦會由13,750新加坡元增至18,500新加坡元，屬今次政治薪酬檢討的一部分。
Why It Matters
對香港讀者而言，這場爭議特別值得留意，因為報道引述PoliticalSalaries.com數據指出，新加坡總理仍是全球薪酬最高的國家領導人，而香港行政長官以年薪71.8萬美元排在其後。 新加坡政府再次強調高薪有助吸引人才及防止貪污，亦令人聯想到該國2012年曾因社會不滿而把部長薪酬下調36%；相隔多年後再度大幅調整，反映當局對政治人才招募與管治穩定的取態並未改變。
新加坡政治人物薪酬一向是當地高度敏感的公共議題。今次方案之所以引起廣泛關注，不單因為加幅大，而且新加坡本身已被視為全球政治領袖薪酬最高的地區之一。 報道指出，總理加薪後年薪將達360萬新加坡元，折合約285萬美元；若與其他地區比較，香港行政長官年薪約71.8萬美元，瑞士總統約60.6萬美元，而美國總統Donald Trump則為40萬美元。 這種跨地區比較，令新加坡政府更需要向公眾解釋，為何在原本已屬高薪的基礎上，仍要進一步上調。
Lawrence Wong的主要論點，是政治領導層的人才供應不能只看眼前觀感，而要從長遠管治角度出發。 他在國會表示，確保新加坡未來繼續擁有能幹的政治領導，是政府最重要責任之一，因此即使加薪決定不容易，也必須作出。 這種說法延續了新加坡多年來的官方邏輯，即以較高薪酬吸引具能力人士投身公共服務，同時減低貪污誘因。
值得注意的是，雖然事件在全國引起高度關注，但國會辯論本身並不算激烈。報道稱，在95名民選議員之中，只有6人就此發言，整體討論氣氛相對平靜。 這一點顯示，儘管社會層面對政治高薪有明顯關注，但在制度層面，相關調整仍然按既定程序推進。
從財政角度看，新加坡政府亦試圖淡化加薪對公共開支的影響。報道指出，所有政治任命官員薪酬支出，預計仍會低於政府總開支的0.05%，並低於本地生產總值的0.01%。 換言之，政府的論述並非集中在節省開支，而是強調這筆支出在整體財政中所佔比例極低，卻被視為對管治質素具有策略價值。
回顧歷史，新加坡上一次調整部長薪酬是在2012年，當時因社會對高薪問題不滿，部長薪酬曾被削減36%。 今次再度上調，某程度上意味政府認為經過多年後，原有薪酬水平已不足以達到其招攬人才與維持制度吸引力的目標。 對香港而言，這不僅是一則鄰近地區政治新聞，也涉及公共管治中一個長期存在的問題：高官應否以市場化薪酬吸納人才，以及社會對此能接受到甚麼程度。
新加坡政治人物薪酬一向是當地高度敏感的公共議題。今次方案之所以引起廣泛關注，不單因為加幅大，而且新加坡本身已被視為全球政治領袖薪酬最高的地區之一。 報道指出，總理加薪後年薪將達360萬新加坡元，折合約285萬美元；若與其他地區比較，香港行政長官年薪約71.8萬美元，瑞士總統約60.6萬美元，而美國總統Donald Trump則為40萬美元。 這種跨地區比較，令新加坡政府更需要向公眾解釋，為何在原本已屬高薪的基礎上，仍要進一步上調。
Lawrence Wong的主要論點，是政治領導層的人才供應不能只看眼前觀感，而要從長遠管治角度出發。 他在國會表示，確保新加坡未來繼續擁有能幹的政治領導，是政府最重要責任之一，因此即使加薪決定不容易，也必須作出。 這種說法延續了新加坡多年來的官方邏輯，即以較高薪酬吸引具能力人士投身公共服務，同時減低貪污誘因。
值得注意的是，雖然事件在全國引起高度關注，但國會辯論本身並不算激烈。報道稱，在95名民選議員之中，只有6人就此發言，整體討論氣氛相對平靜。 這一點顯示，儘管社會層面對政治高薪有明顯關注，但在制度層面，相關調整仍然按既定程序推進。
從財政角度看，新加坡政府亦試圖淡化加薪對公共開支的影響。報道指出，所有政治任命官員薪酬支出，預計仍會低於政府總開支的0.05%，並低於本地生產總值的0.01%。 換言之，政府的論述並非集中在節省開支，而是強調這筆支出在整體財政中所佔比例極低，卻被視為對管治質素具有策略價值。
回顧歷史，新加坡上一次調整部長薪酬是在2012年，當時因社會對高薪問題不滿，部長薪酬曾被削減36%。 今次再度上調，某程度上意味政府認為經過多年後，原有薪酬水平已不足以達到其招攬人才與維持制度吸引力的目標。 對香港而言，這不僅是一則鄰近地區政治新聞，也涉及公共管治中一個長期存在的問題：高官應否以市場化薪酬吸納人才，以及社會對此能接受到甚麼程度。