杨何蓓茵：近五年约120名公务员赴国际组织工作

Summary

Key Points

• 杨何蓓茵在立法会委员会表示，拓展公务员历练主要通过培训交流、派驻内地和海外、借调国际机构三方面推进。12
• 她指出，最近五年政府已安排约120名不同职系公务员到不同国际组织工作，以扩阔视野并累积实务经验。123
• 在中央政府及外交部驻港特派员公署支持下，自2019年起已派出两批、共17名青年公务员参与联合国初级专业人员方案。12
• am730报道，政府今年推荐16名青年公务员到联合国出任不同职位，为期两年；其他借调机构包括世界经济论坛、国际刑警组织、世界海关组织及国际民用航空组织。3
• 议员吴杰庄及何俊贤分别关注培训成效量化、不同职系中层及基层人员机会是否均等，以及外地培训期间被套取情报的风险。123
• 立法会公务员及资助机构员工事务委员会星期一开会，议题围绕如何拓展公务员视野机会。23 杨何蓓茵在会上表示，政府并非只依赖课堂式培训，而是通过交流、实际派驻和借调安排，让公务员在不同制度和工作环境下累积经验，从而提升整体管治和行政能力。12 她表示，这些安排已逐步形成较完整的人才培育路径，既包括本地培训，也包括内地、海外及国际组织历练。12
• 在具体数字方面，杨何蓓茵说，近五年已有约120名公务员获安排到不同国际组织工作。12 am730进一步列举，相关国际组织包括世界经济论坛、国际刑警组织、世界海关组织及国际民用航空组织，显示借调范围涵盖经济、执法协作、海关及航空等不同领域。3 她又提到，在中央政府及外交部驻港特派员公署支持下，自2019年起已先后派出两批青年公务员，共17人参与联合国初级专业人员方案，以中国人员身份到联合国位于不同地区的办事处出任不同职位。12 am730则报道，政府今年推荐16名青年公务员到联合国出任不同职位，任期两年。3
• 议员吴杰庄在会上关注，政府如何量化被派往内地及海外培训公务员的学习成效，以及不同职系的中层及基层公务员，能否获得较为均等的机会。12 杨何蓓茵回应说，能够被派到海外机构任职的公务员，本身都是具潜质、表现良好的人员；当他们完成外地工作回港后，政府会设有追踪机制，了解其表现，并在日后考虑晋升及调职时，把他们在海外及内地培训所得经验纳入考虑。123 她也承认，基层公务员在这类海外培训上的机会确实较少，但不同职系会为中层公务员设计不同的外地培训安排。12
• 另一项焦点是保安风险。何俊贤指出，公务员若被派往一些较敏感的国家培训，可能会被人套取情报，例如上司喜好等细节，因此关注公务员事务局会否加强教育和防范。123 杨何蓓茵表示，若培训机会来自极敏感地方，局方会再三衡量是否值得冒相关风险。123 她补充，局方平日已不时提醒公务员注意机密资料保安，到海外交流及培训时，也会携带没有机密资料的电脑，即所谓“清水机”，以降低资料外泄风险。123

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