美國陸軍部長呈辭 傳與防長赫格塞思不和
SingTao · 2 SOURCESabout 2 hours ago4 MIN
Summary
白宮周一證實，美國陸軍部長德里斯科爾已向總統特朗普呈辭，結束自去年2月起出任陸軍文職最高領導人的任期。 這次離任之前，已有報道指他與國防部長赫格塞思數月來關係緊張，主要分歧涉及陸軍未來發展方向，以及多名高層陸軍軍官被撤職的處理方式。 白宮副新聞秘書凱利在聲明中高度評價德里斯科爾，稱他大力推動特朗普的「讓美國再次強大」議程，在歷史性軍事行動期間展現卓越領導力，重新強調戰備與作戰能力，並協助推動俄烏談判工作。 隨着他離開五角大樓，美軍陸軍高層原有的人事震盪進一步擴大，外界亦關注赫格塞思與既有陸軍領導班子之間的矛盾是否會持續浮面。
Key Points
- 白宮周一確認，德里斯科爾已向特朗普呈辭；他自去年2月起出任陸軍部長，原屬陸軍文職最高領導人。
- 凱利表示，德里斯科爾積極推動特朗普「讓美國再次強大」議程，並在歷史性軍事行動中展現出色領導力。
- 她又稱，德里斯科爾任內重新強調戰備與作戰能力，並協助推動俄羅斯與烏克蘭談判等工作。
- 《華爾街日報》早前報道，德里斯科爾原本已預計在今年底前離任，甚至可能更早，原因是與赫格塞思在政策及人事上衝突。
- 雙方分歧集中於陸軍發展方向，以及多名高層陸軍軍官遭撤職的問題，令兩人關係持續緊張。
Why It Matters
對香港讀者而言，美國軍方高層持續變動，反映五角大樓內部決策與權力磨合仍未穩定，而華府同時又強調戰備與作戰能力，令外界更關注其軍事政策執行是否受影響。 更值得留意的是，德里斯科爾離任後，陸軍將暫時缺乏由參議院確認的最高層文職或軍職領導人；目前由拉尼夫出任代理參謀長，而陸軍副部長奧巴達爾將成為最高階文職官員。
德里斯科爾的離職，不只是單一官員去留問題，也牽動美國陸軍近月一連串高層人事調整的後續發展。 根據報道，他與赫格塞思之間的不和，並非短期摩擦，而是圍繞陸軍應如何發展、如何處理高層將領任免等核心議題的持續分歧。 這類分歧之所以備受關注，在於陸軍屬美軍主要軍種之一，其文職與軍職領導層若同時出現空缺或代理安排，外界自然會關注政策延續性與指揮穩定性。
德里斯科爾本身亦有一定政治與軍中人脈背景。報道指，他是副總統萬斯在法學院的昔日同窗，曾任陸軍軍官，並與前陸軍參謀長喬治關係密切。 兩人過去曾推動陸軍官兵採用新科技，以提升部隊面對快速變化戰場威脅時的適應能力。 然而，赫格塞思在今年4月突然將喬治撤職，其後德里斯科爾在國會聽證會上被問及事件時，仍形容喬治是一位「了不起的變革型領導者」，這番表態亦被視為反映他與赫格塞思在用人問題上的不同取向。
目前陸軍軍職方面由拉尼夫擔任代理參謀長；在德里斯科爾離任後，陸軍副部長奧巴達爾將成為最高階文職官員。 不過，人事動盪可能未告一段落。知情人士透露，曾與德里斯科爾一同服役、現任陸軍副助理部長的菲茨傑拉德，預計亦會在本周稍後辭職。 若消息屬實，將進一步突顯赫格塞思與陸軍既有領導團隊之間的決裂。
另一方面，CRHK引述消息指出，赫格塞思正考慮任命五角大樓發言人帕內爾，接替陸軍部長職務。 這顯示在德里斯科爾離任後，華府或已同步部署接班安排，但有關任命仍屬據報階段。 綜合兩家媒體資訊，今次事件既涉及個別高官去留，也折射出美國軍方高層在政策方向、人事任命與領導風格上的深層磨擦。
德里斯科爾的離職，不只是單一官員去留問題，也牽動美國陸軍近月一連串高層人事調整的後續發展。 根據報道，他與赫格塞思之間的不和，並非短期摩擦，而是圍繞陸軍應如何發展、如何處理高層將領任免等核心議題的持續分歧。 這類分歧之所以備受關注，在於陸軍屬美軍主要軍種之一，其文職與軍職領導層若同時出現空缺或代理安排，外界自然會關注政策延續性與指揮穩定性。
德里斯科爾本身亦有一定政治與軍中人脈背景。報道指，他是副總統萬斯在法學院的昔日同窗，曾任陸軍軍官，並與前陸軍參謀長喬治關係密切。 兩人過去曾推動陸軍官兵採用新科技，以提升部隊面對快速變化戰場威脅時的適應能力。 然而，赫格塞思在今年4月突然將喬治撤職，其後德里斯科爾在國會聽證會上被問及事件時，仍形容喬治是一位「了不起的變革型領導者」，這番表態亦被視為反映他與赫格塞思在用人問題上的不同取向。
目前陸軍軍職方面由拉尼夫擔任代理參謀長；在德里斯科爾離任後，陸軍副部長奧巴達爾將成為最高階文職官員。 不過，人事動盪可能未告一段落。知情人士透露，曾與德里斯科爾一同服役、現任陸軍副助理部長的菲茨傑拉德，預計亦會在本周稍後辭職。 若消息屬實，將進一步突顯赫格塞思與陸軍既有領導團隊之間的決裂。
另一方面，CRHK引述消息指出，赫格塞思正考慮任命五角大樓發言人帕內爾，接替陸軍部長職務。 這顯示在德里斯科爾離任後，華府或已同步部署接班安排，但有關任命仍屬據報階段。 綜合兩家媒體資訊，今次事件既涉及個別高官去留，也折射出美國軍方高層在政策方向、人事任命與領導風格上的深層磨擦。