工联会引述政府安排 香港邮政受影响员工转任其他公务员职位获优先聘用
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Summary
香港邮政因多年亏损，早前宣布不会长期聘用已完成试用期的员工，改以两年合约形式续聘。公务员事务局今日公布最新转职支援安排，受影响的约200多名员工转任其他公务员职系时可获优先选拔和录用 。工联会立法会议员林伟江表示，有关安排较以往公务员体系的做法更有弹性，形容是“拆墙松绑”。
Key Points
- 受影响员工若投考其他公务员职位，会获优先进行选拔和录用，并在选拔中排在较前位置；若考核分数与其他考生相同，则会优先录取受影响员工 。
- 转任助理文书主任或文书助理职位时，可获学历要求的弹性宽免、缩短试用期，以及豁免暂缓申请期等安排 。
- 薪酬方面，政府承诺员工转职到新公务员职位后，薪酬一般不会低于现有安排 。
- 林伟江指出，工会希望与新任邮政署长继续保持沟通，待员工消化消息后，再探讨是否需要进一步支援 。
Why It Matters
香港邮政多年来持续亏损，今次是政府首次在公务员体系内实施如此灵活的转职安排，为受影响员工提供更大保障 。措施既回应了员工及工会的诉求，亦有助政府在削减邮政运营成本的同时，留住有经验的公共服务人员 。
香港邮政多年来持续亏损，今次是政府首次在公务员体系内实施如此灵活的转职安排，为受影响员工提供更大保障 。措施既回应了员工及工会的诉求，亦有助政府在削减邮政运营成本的同时，留住有经验的公共服务人员 。