香港劳动力缺口问题未解 三大结构挑战浮现
SCMP · 1 SOURCESabout 3 hours ago2 MIN
Summary
香港正面临日益严峻的劳动力危机，根源在于人口老化、职业技能错配，以及人工智能对文职岗位的冲击。最新的政府人力预测显示，劳动力由去年的三百四十七万人，缩减至二零二八年的三百四十万人，意味着即使计入输入外劳及人才计划，每年仍流失约两万名工人 。预测的劳动力缺口收窄至十三万人，较两年前预测的十八万人有所改善；然而，若剔除输入计划，整体劳动力将跌至三百二十一万人，缺口更会扩大至三十万人 。三大结构性问题正构成今次挑战。
Key Points
- *人口老化加剧**：二十五至三十四岁的劳动人口预计在三年内减少六万四千人，体力劳动者的年龄中位数已达五十四岁，技术工人的年龄中位数则为五十岁 。这两大群体占预测短缺人数约四成，需要填补的技术工人达四万八千至五万三千人，体力工人则需三万六千至四万一千人 。
- *职位错配问题**：失业率升至百分之三点八，逾十五万人失业，与此同时大量职位空缺未能填补 。劳工及福利局研究部主管陈国辉估计，三万至四万名失业人士若不接受再培训，根本无法找到工作 。疫情前，长期失业（六个月或以上）占整体失业人口约五分之一，现已升至近三分之一 。不少资深中菜师傅因中式食肆结业而被迫转行，正好说明经济转型下技能如何被"搁置"。
- *人工智能冲击**：人工智能正影响文职支援人员，导致二万五千至三万人的剩余 。适合应届毕业生的入门级职位空缺，较二零二二年大跌约六成 。约七万名年龄介乎四十五至五十四岁、没有专上学历的文职工人被视为高危群体 。
Why It Matters
航空、建筑、医疗、创科以至城市运营等支撑香港发展愿景的核心行业，成为今次劳动力危机中最受影响的领域 。香港正试图阻挡人口结构的退潮，而非真正扭转趋势，若不及时作出结构性调整，城市的长期竞争力将受到严重削弱。
航空、建筑、医疗、创科以至城市运营等支撑香港发展愿景的核心行业，成为今次劳动力危机中最受影响的领域 。香港正试图阻挡人口结构的退潮，而非真正扭转趋势，若不及时作出结构性调整，城市的长期竞争力将受到严重削弱。