深圳男拒离职遭监控每日打卡4次 劳监部门称难介入
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Summary
深圳市陈先生入职公司5年，以外包形式签约获派往另一间公司工作，因项目收缩，公司今年6月劝他主动离职。他拒绝后被安排到偏远共享办公室待岗，每日须打卡4次并接受监控。劳动监察部门表示难以介入此事，目前连同他在内逾10名员工面临同样处境。
Key Points
- 陈先生于2019年入职该公司，以外包形式签约后获派往另一间公司工作，因项目收缩，公司于今年6月劝喻他主动辞职
- 陈先生拒绝后，公司曾两次与他沟通，提出给予2万元人民币（约2.3万港元）作为慰问金，换取他主动离职
- 公司表明若他不愿离职，将安排他待岗，并按深圳市最低工资标准发放薪酬；其后公司在距离其住所约50公里外租赁一处共享办公室，工位面积仅有4、5平方米
- 该办公室采用玻璃幕墙结构，暴晒后室内温度较高，且未配备空调及通风设施，陈先生及多名同事拒绝前往后，公司最终安排他们返回原营业地办公
- 有律师表示，如公司安排偏远地点、提供恶劣办公环境等情形，劳动者应主动提出异议，并收集证据证明公司存在变相逼迫离职的意图
Why It Matters
此次事件揭示内地劳动保障机制可能存在漏洞，企业或利用“待岗”安排等灰色地带，变相逼迫员工自行离职。对于经常往返中港两地工作的香港居民而言，此案例提醒他们在签订合约时须留意条款，并了解两地劳动法规的差异，以免落入类似陷阱 。
此次事件揭示内地劳动保障机制可能存在漏洞，企业或利用“待岗”安排等灰色地带，变相逼迫员工自行离职。对于经常往返中港两地工作的香港居民而言，此案例提醒他们在签订合约时须留意条款，并了解两地劳动法规的差异，以免落入类似陷阱 。