business · SingTao

调查：港企今年平均加薪2.8% 扣除通胀实质仅1.1%创疫后新低

SingTao · 3 SOURCES1 day ago2 MIN

Summary

香港人力资源管理学会与中智管理咨询周四（9月24日）发布2026薪酬趋势调查结果。本港雇员今年平均加薪幅度为2.8%，较去年微升0.1个百分点。扣除今年1至7月综合消费物价指数1.7%的升幅后，实质基本薪酬调整仅为1.1%，创下2022年疫情以来的新低。调查于今年1至9月期间进行，成功访问173间本港机构，涵盖约18万名全职受薪雇员。

Key Points

调查显示，今年有92.6%受访港企选择加薪，冻薪机构比例由去年的11.4%显著降至6.7% 。
在决定薪酬调整幅度时，77%受访机构视公司表现为首要考虑因素，其次为本港经济状况（41%）、市场或竞争对手薪酬调整（36%）、雇员个人表现（34%）以及通胀（25%）。
按行业划分，加薪幅度最高的三大行业分别为「采购业」与「银行业与金融服务」（包括资产管理及保险），加幅同达3.8%；其次为「物流与运输」，加薪3.4%。薪酬调整幅度最低的行业为「会计及专业服务」，仅加薪2.0% 。
按机构规模划分，小型机构加幅最高，达3%；跨国公司加薪幅度为3.1%，较本地公司2.6%加薪幅度更高。
奖金方面，83.9%受访港企设有非固定奖金制度，合资格雇员获发的平均金额为1.56个月基本薪酬，较去年有所上升。
展望2027年，预期本港平均加薪幅度将升至2.9%，但仅44%受访机构已表明会加薪，其余56%机构表示「未决定」。
澳门今年平均加薪幅度按年增加0.5个百分点至2.8%，追平香港加幅。大湾区内地城市平均加薪率则达4.2%，其中深圳以4.4%领跑。

Why It Matters

香港人力资源管理学会前会长兼理事会成员孔于人分析指出，是次新低源于香港作为外向型经济，易受地缘政治或战争因素影响，加上营运成本提高所致。她建议企业在加薪幅度有限的情况下，不应单靠加薪留才，应结合技能培训、福利优化及家庭友善措施等整体福利组合，建立长远留任策略。专家亦警告，受外围高息及资产市场波动影响，企业薪酬预算普遍审慎，并转向「人力精细化运营」，优先将资源投放于核心价值人才及技能升级。