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打工仔嘆人工低過新同事及「能力廢」跳槽舊同事 網民勸:打工勿認真

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打工仔嘆人工低過新同事及「能力廢」跳槽舊同事 網民勸:打工勿認真

Summary

香港經濟持續低迷,凍薪及減薪情況普遍,令不少打工仔感到付出與回報不成正比。早前有打工仔在連登討論區以「咩原因令到你完全對工作失去動力」為題發文,率先分享自身經歷,表示對工作失去動力全因「人工」問題。該名員工透露,原本已有心理準備新入職同事的人工可能高過自己,但後來無意中得知對方薪酬高出數千元,當下即時「減一半動力」。然而,真正令他失望的是見到舊同事轉工後的人工。該名舊同事被他形容為「能力廢」,但竟然「唔聲唔聲佢人工差唔多我double」,令他「即時頭昏腦脹,差啲爆血管」。

Key Points

  • 有打工仔在連登發文詢問令工作失去動力的原因,並分享自己因薪酬不公而感到失望的經歷
  • 發文者無意中得知新入職同事的人工比自己高出數千元,當下即時減半工作動力
  • 該名舊同事被形容為「能力廢」,但轉工後人工幾乎是發文者的雙倍,令他差點爆血管
  • 發文者強調自己每次轉工都有上司的良好推薦信,但招聘方連多5000元都不願意給
  • 網民建議打工毋須太過認真,認為「魚唔過塘唔肥」,應把精力放在尋找新工或計劃放工後的晚餐

Why It Matters

是次討論在網上引發熱議,反映香港打工仔在經濟不景氣下面對的結構性困境。傳統觀念認為只要努力工作、獲得上司推薦便能晉升加薪,但現實卻是薪酬往往與工作能力及付出不成正比,令員工對公司的忠誠度及工作投入度持續下降。「打工勿認真」成為不少打工仔的自保之道,反映本港職場文化正面臨重大轉變,員工與僱主之間的信任關係日漸疏離,對香港整體生產力及企業長期發展或會帶來深遠影響。
是次討論在網上引發熱議,反映香港打工仔在經濟不景氣下面對的結構性困境。傳統觀念認為只要努力工作、獲得上司推薦便能晉升加薪,但現實卻是薪酬往往與工作能力及付出不成正比,令員工對公司的忠誠度及工作投入度持續下降。「打工勿認真」成為不少打工仔的自保之道,反映本港職場文化正面臨重大轉變,員工與僱主之間的信任關係日漸疏離,對香港整體生產力及企業長期發展或會帶來深遠影響。

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