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調查指港人強積金信心15年新高退休目標增至648萬元

HK01 · 3 SOURCES1 day ago4 MIN

Summary

強積金顧問公司GUM公布2026年「GUM強積金信心指數」調查，顯示香港強積金成員對「強積金能否保障退休生活」的整體信心水平升至5.1分，以10分為滿分，較2025年的4分明顯上升，並創下過去15年調查新高；若與2022年的2.8分低位相比，更已連續4年回升。與此同時，港人的退休儲備目標亦同步提高，整體平均目標金額由2025年的579萬元增至2026年的648萬元，按年上升12%，而預期退休時需要800萬元或以上儲備的受訪者比例，亦由21%升至28%。調查亦反映，市民對強積金管理的參與度增加，不少人會定期檢視投資表現，甚至主動轉換基金。不過，隨着首階段強積金「全自由行」於10月21日提交立法會進行先訂立後審議程序，並將於2026年12月21日正式實施，市民對相關安排的認知仍然不足。

Key Points

是次調查由獨立市場研究機構進行，於2026年8月13日至15日訪問808名18至64歲、正參與強積金制度的香港居民，樣本聚焦現役強積金成員。
GUM常務董事陳銳隆表示，近年市場回報改善、成員人均資產持續增加，以及積金易帶來更數碼化的管理體驗，都是推動市民對制度信心回升的主要因素。
陳銳隆又指出，最初一批強積金成員平均已累計供款78.3萬元，若按平均每年3%回報計算，累計權益已達113萬元，反映長線滾存效果逐步浮現。
調查顯示，60%受訪者認同積金易提升他們對強積金帳戶的關注度；另有75%表示至少每年檢視一次投資表現，約30%更在過去6個月曾作出基金轉換。
退休儲備要求持續上升，除平均目標增至648萬元外，15%受訪者更預期退休時需要1,000萬元或以上儲備，反映部分市民對退休生活成本估算愈趨進取。

Why It Matters

對香港打工仔而言，這份調查顯示退休規劃已不再只是每月被動供款，而是逐步轉向主動檢視回報、調整配置及重新估算退休所需資金。另一方面，首階段「全自由行」即將在12月21日實施，但只有18.2%受訪者表示聽過並完全明白安排，44.5%未聽過，37.5%不太明白，反映制度放寬前，市場資訊透明度、比較工具及僱主支援仍有明顯提升空間。進一步看，受訪者在了解「全自由行」後，有57%表示支持，39%稱若安排落實會考慮把強積金供款轉移至自選計劃，但亦有51%表示仍未確定，顯示市民雖然歡迎更多自主權，實際作決定時仍需要更多資訊協助。 GUM策略及分析師張燕如指出，當市場未來提供更多選擇時，受訪者最希望獲得的是清晰透明的比較資訊及決策參考工具，反映市民關注的不只是選擇數量，更在乎如何選得合適。調查亦觸及僱主在退休支援方面的角色。受訪者最關注的三項支援，包括提供多於一個強積金計劃選擇、增加自願性供款，以及選擇投資表現較佳的強積金計劃，相關比例分別為79%、77%及77%；另有68%希望僱主定期舉辦強積金相關活動，例如退休規劃講座及市場資訊分享。不過，僱主實際提供的支援與員工期望之間仍有明顯落差，其中增加自願性供款的落差達61%，安排專人協助檢視投資組合及提供建議的落差達59%，定期檢視強積金計劃表現並適時更換計劃的落差達57%。張燕如認為，這反映退休規劃已不再只是供款安排，而是企業整體財務健康策略的重要一環。

進一步看，受訪者在了解「全自由行」後，有57%表示支持，39%稱若安排落實會考慮把強積金供款轉移至自選計劃，但亦有51%表示仍未確定，顯示市民雖然歡迎更多自主權，實際作決定時仍需要更多資訊協助。 GUM策略及分析師張燕如指出，當市場未來提供更多選擇時，受訪者最希望獲得的是清晰透明的比較資訊及決策參考工具，反映市民關注的不只是選擇數量，更在乎如何選得合適。調查亦觸及僱主在退休支援方面的角色。受訪者最關注的三項支援，包括提供多於一個強積金計劃選擇、增加自願性供款，以及選擇投資表現較佳的強積金計劃，相關比例分別為79%、77%及77%；另有68%希望僱主定期舉辦強積金相關活動，例如退休規劃講座及市場資訊分享。不過，僱主實際提供的支援與員工期望之間仍有明顯落差，其中增加自願性供款的落差達61%，安排專人協助檢視投資組合及提供建議的落差達59%，定期檢視強積金計劃表現並適時更換計劃的落差達57%。張燕如認為，這反映退休規劃已不再只是供款安排，而是企業整體財務健康策略的重要一環。