本届政府拟减逾万公务员职位　杨何蓓茵倡用AI

香港特区政府进一步说明公务员编制、纪律与评核制度的调整方向。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，2027/28年度公务员整体编制会按上一个财政年度的编制再缩减2%，预计在本届政府任期内，累计缩减超过1万个职位；未来5年则会持续鼓励各部门通过数字化流程及人工智能应用，逐步取代人手密集的工作，让现有人手集中处理更高价值和更具策略性的决策工作。1 除了编制调整，政府也同步推进公务员纪律与评核制度改革。杨何蓓茵在记者会上表示，过去5年约有4030名公务员涉及纪律个案，其中约2800宗属于轻微个案，以简易程序处理；另外约1250宗经正式纪律机制处理。香港商业电台则引述她表示，政府过去5年共有约4000名公务员接受纪律行动，其中约三成个案需要使用正式纪律机制，显示大多数仍属较轻微个案。12 她表示，纪律个案当然是越少越好，相信随着深化公务员核心价值，以及加强宣传和教育，公务员在纪律方面会做得更好。为了让不同职级人员更清楚掌握要求，当局计划在今年第四季推出一本有关公务员纪律的小册子，会以较浅白的语言列出基本要求，并加入案例说明，让公务员明白在什么情况下可能越界。12 在评核制度方面，杨何蓓茵表示，公务员评核制度优化计划会先由100个职系参与，而且每个部门都会涵盖，这些职系均属于有关部门的核心职系。她指出，如果工作评核做得好，部门会更容易识别能力较高的人员，从而提供更有针对性的培训，甚至加快晋升或提拔；至于工作表现普遍不达标，或部分范畴未达标的人员，也可以通过培训或辅导跟进。1 香港商业电台补充，第一期公务员评核制度优化计划将于下月1日实施，并会在100个负责部门主要职能的职系中推行。杨何蓓茵认为，先在主要工作职系率先落实，有助其他公务员对新评核机制建立信心。2 从政府现时表述可见，相关安排并非单一的人手削减措施，而是把编制控制、科技应用、纪律教育和绩效管理一并推进。编制减少后，部门如何维持服务、如何重新分配人手，以及哪些重复性工序会优先由系统处理，都会成为外界关注重点；而纪律小册子和评核优化计划，则显示政府希望在管理层面建立更清晰、可执行的标准。12

对香港公共服务体系而言，这意味着政府未来在控制编制的同时，将更依赖科技应用和内部调配来维持运作，部门的工作流程可能持续重整。1 纪律说明与评核制度同步加强，也意味着公务员的行为要求和绩效管理会更具体，并更直接影响培训、辅导及晋升安排。12