三家公司违反本地招聘规定 劳工处行政制裁输入劳工申请
RTHK · 3 SOURCES1 day ago1 MIN
Summary
香港劳工处于2026年9月29日宣布，决定对三家违反「补充劳工优化计划」本地招聘规定的公司实施行政制裁 。经调查后，劳工处确认这些公司在申请输入劳工期间，无合理理由拒绝聘用应征普通文员职位的合资格本地求职者，违反本地招聘规定，因此被施加行政制裁 。
Key Points
- 劳工处确认三家公司违反「补充劳工优化计划」的本地招聘规定 ，当中包括三有有限公司在内
- 该公司已提交的「补充劳工优化计划」输入劳工申请被即时中止
- 由2026年9月29日起，该公司及同类公司未来两年内在优化计划下提交的所有申请将不予处理
- 涉案公司无理拒绝聘用应征普通文员的合资格求职者
- 根据优化计划规定，雇主必须优先聘用合适的本地劳工
Why It Matters
是次行政制裁行动反映劳工处严格执行「补充劳工优化计划」的决心，确保本地工人得到优先就业机会 。发言人强调，若雇主违反劳工或入境法规、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处可作出行政制裁，包括中止已提交的申请、撤销已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理随后提交的申请 。这次行动对其他有意申请输入劳工的雇主起到警示作用 。
是次行政制裁行动反映劳工处严格执行「补充劳工优化计划」的决心，确保本地工人得到优先就业机会 。发言人强调，若雇主违反劳工或入境法规、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处可作出行政制裁，包括中止已提交的申请、撤销已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理随后提交的申请 。这次行动对其他有意申请输入劳工的雇主起到警示作用 。